Tag gestão

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Para ser seguido é necessário ser estável, constante, sólido.

Inserida por pensador

Uma dica para empresários e líderes?
“Não ser flexível, é o caminho mais rápido para quem deseja quebrar”.

Inserida por Daniel_Marinho

Para gerir o conhecimento, é necessário saber absorver informações com a finalidade de buscar o próprio crescimento. E eliminar o que atrasa. Assim, saímos da teoria e vivemos a prática.

Inserida por jessicaromitti

Venda até que aprenda a empreender,venda ...

Inserida por WagnerdeMorais

Um grande potencial sem direcionamento é apenas um grande potencial.

Inserida por Andrematos

Seja onde for, Lidere.

Inserida por Andrematos

O político tradicional e populista só diz para o povo o que o povo quer ouvir. Já o político gestor diz para o povo o que precisa ser dito.

Inserida por profmarcelorocha

O dinheiro que sobra para a manutenção de privilégios é o que falta para garantir a oferta de serviços essenciais.

Inserida por IsmarViana

Quem educa sofre, ama e chora, pois sofre ao ver o descaso do futuro, ama sentir o carinho de poucos e chora ao ver apenas um dizer: "eu consegui".

Inserida por thiagoherinch

Acredite nos seus erros, pois no seu sucesso muitos não irão acreditar

Inserida por thiagoherinch

O gestor que elogia aumenta a fidelidade e o desempenho de seus colaboradores

Inserida por thiagoherinch

Procure ficar bem com todos que te cercam para se cercar de pessoas boas.

Inserida por FagnerGouveia

Gestão de clima é o elo e o equilíbrio entre a gestão de pessoas e a gestão de conflitos.

Inserida por FagnerGouveia

Dois tipos de pessoas participam de boatos. Quem é legal com todos e quem é chato com todo mundo. Em sua carreira seja apenas profissional, isso basta.

Inserida por FagnerGouveia

Não tenha vergonha de pedir ajuda, mas procure administrar sua matriz de medos para não se assustar com as dificuldades impostas pelas pessoas.

Inserida por FagnerGouveia

A verdadeira aula de gestão de pessoas acontece quando alguém erra com você e você erra com alguém e, ainda assim, a relação permanece intacta.

Inserida por FagnerGouveia

Chefe “carimbeiro” lidera por assinaturas e papéis, enquanto o líder extraordinário lidera por gestão de pessoas.

Inserida por FagnerGouveia

A definição de Gestão, sobre uma visão ampla, deveria ser definida como sendo a capacidade de atuação simultânea, em três áreas do conhecimento:
- Liderança de Pessoas;
- Gerenciamento de Processos e Ambientes;
- Execução da Visão Estratégica.

Assim, um verdadeiro GESTOR deve, simultaneamente:
- Liderar as pessoas de sua equipe;
- Gerenciar os processos e o ambiente de sua responsabilidade;
- Executar a visão estratégica definida para suas áreas.

Inserida por almartini

O cliente sempre tem razão, mas nunca a solução. Portanto ao ouvi-lo planeje a ação, ao acalma-lo execute a solução.

Inserida por thiagoherinch

O tolo fala alto e faz teatro, o sábio escuta, silencia e não contradiz.

Inserida por thiagoherinch

A arte de aprender no muito é fenomenal, mas experiencia boa é quando no pouco você descobre a força interior de seguir sem desanimar, e esperar novamente para chegar no muito, dando valor verdadeiro de tudo que não percebeu no fácil.

Inserida por thiagoherinch

Nem sempre a justificativa é vista como manobra para se defender de um acontecimento, mas mostra ao acusador que mesmo não tendo feito nada, a sua verdade é maior que qualquer fato importuno que possa o prejudicar, e quando se trata de injustiça a verdade na defesa é a unica forma de provar que sua consciência esta mais limpa do que nunca.

Inserida por thiagoherinch

E quando lutamos pela verdade a vitória não emociona somente o ego, mas eleva o caráter.

Inserida por thiagoherinch

A maior dificuldade na Gestão , é a Vaidade!

Inserida por chruczeski

Desenvolvam pessoas e elas desenvolvem organizações.

Inserida por AdrianoMoitinhoPinto