Reflexão sobre Liderança

Gestão tem a ver com gerir (administrar), solucionar e reconstruir. Enquanto liderança diz respeito a lidar com as mudanças e oferecer direção. Gerenciamos coisas e lideramos pessoas. Cuidado para não confundir essa parada.

⁠Sem a influência do amor todo e qualquer tipo de liderança se torna inútil.

⁠Se a legitimidade do poder é do povo, a liderança deve emergir do povo.

⁠Liderança é a capacidade de influenciar e inspirar outras pessoas a alcançar metas e objetivos.

⁠A grandeza da liderança reside na capacidade de inspirar, capacitar e unir outros na busca de um propósito comum.

⁠Exercer liderança por PODER é colocar em prática mecanismos odiosos, do tipo, "Faça ou eu te mando embora"; "Se você não fizer você vai ter que arcar com as consequências"; "Ou faz, ou apanha". Enfim é uma imposição que ninguém gosta.

"O líder não usufrui os louros e o triunfo da liderança, mas os compartilha com seus liderados"

⁠"A liderança não é poder, é em muitos casos imensurável responsabilidade"

Uns nascem sabendo liderar, outros precisam aprender a desenvolver a liderança

Mais do que ser exemplo em uma Liderança, é instruir como fazer.

⁠"Liderança é sobre amor. Sonhos são sobre coragem"

⁠Confia e Confere! #Gestão #Liderança

⁠Na liderança inata a prepotência é ausente.

⁠Liderança anômala aposta no "Matai-vos uns aos outros!", para liderar.

⁠A liderança não surge do estudo das ideias, mas, das práticas daqueles que, por meio de suas características próprias, sabem como direcionar pessoas em suas atribuições.

⁠A humanidade é carente de liderança, e isso pode ser visto através do Imaginário, muitos seguem aquilo que acredita mas não se pode ver.

⁠⁠O maior capital das organizações são as pessoas. Toda liderança que tratar, usar e reconhecer as qualidades dessas pessoas, entendendo a diversificação de talentos poderá alcançar as estrelas.

⁠A técnica mais poderosa
de liderança continua sendo
a mais simples:
Dar o exemplo.

⁠Um dos principais
papéis de uma pessoa
com cargo de liderança
é fazer com que as
pessoas de sua equipe
se desenvolvam.

⁠Liderança, comunicação, colaboração, criatividade eadaptabilidade podem não ser uma exigência técnica “padrão” dentro de uma empresa, mas elas são cada vez mais necessárias nos dias de hoje.
Olhar comportamental, social e emocional
são habilidades que podem fazer você se destacar.
E muitas vezes elas são as mais difíceis de aprender.