Mercado de Trabalho
O perfil do chefe x líder
Com toda experiência de mercado de trabalho...
Vejo a importância de alguém que represente os teus direitos e deveres;
Uma pessoa que seja responsável em puxar ou alavancar a produção do setor!
Alguém que saiba equilibrar o profissionalismo do alto ao baixo rendimento;
Chefe x líder
O chefe tem um perfil autoritário, individualista, capitalista e ditador...
Já o líder tem um perfil coletivo, empático, justo e idealista;
Porém ambos tem o exercício de levar a equipe à uma produção de alto rendimento...
Então a equipe deve saber a diferença entre o superior que esteja comandando, pois nem todo comando consegue administrar o comandado;
Os feedbacks devem sempre buscar, fundamentos para que ambas as partes tenham entendimento!
Existe excelentes profissionais invisíveis no mercado de trabalho, ocupando cargos que não corresponde sua área de atuação, por não ter a oportunidade de se tornar visível.
Não concidere as mercadoria ou o trabalho caro, tudo está com seu real valor de mercado dentro do padrão financeiro do poder aquisitivo de quem estimula seu valore.
O idoso no mercado de trabalho
Na jornada da vida, o idoso traz sua vivência que livro algum ensina,
A sabedoria gravada nas linhas do tempo, a história que inspira.
A inclusão no trabalho é luz e harmonia,
Uma sinfonia de talento, como a dança que contagia.
No mercado, sua experiência reluz,
Um tesouro de conhecimento, um legado que seduz.
No compasso do tempo, o idoso é valor,
Um diamante lapidado, radiante de fulgor.
O idoso no mercado é o elo essencial,
Unindo passado e presente,
Elo este que conecta gerações,
Tece laços de aprendizado e belas relações.
Ah se todo empregador conseguisse enxergar
Beleza na economia prateada.
O idoso, uma fonte inestimável de riqueza,
Enriquecendo não apenas a empresa, mas a todos nós.
A questão do etarismo no mercado de trabalho cresceu no discurso, mas estacionou nas oportunidades reais.
No Mercado de Trabalho, quando vão contratar pessoas com deficiência, os empregadores procuram pessoas com deficiência sem deficiência alguma; ainda mais, cadeirantes que andem, cegos que enxerguem, surdos que ouçam e verbalizem bem, pessoas com deficiência intelectual e autistas que interajam como qualquer outra pessoa, bem como as pessoas com membros amputados que sejam como pessoas que tenham todos os membros inferiores e superiores.
Diante da grande competição no mercado de trabalho, a atualização constante de um profissional, garante que ele tenha um diferencial, e destaque-se entre seus concorrentes.
No mercado de trabalho atual está sendo cada vez mais requisitado não só conhecimentos técnicos (hard-skill), mas habilidades interpessoais(soft-skills),principalmente para cargos de liderança, visto que o maior desafio na atualidade não está nas competências técnicas, mas nas competências interpessoais , habilidades como trabalho em equipe, liderança, oratória, posturas , falar em público, saber se posicionar de forma clara e objetiva ou até mesmo a empatia são agregados cada vez mais escassos , talvez isto se dê através das novas tecnologias , pois conhecimentos técnicos se tornaram cada vez mais acessíveis, rápidos e práticos . entretanto interações humana sofreram interferências,e se tornaram incomuns,escassas e consequentemente um diferencial no perfil do profissional atual.
A Importância da Postura Profissional para o Sucesso no Mercado de Trabalho Global 🌍
No competitivo mercado de trabalho global, a postura profissional é um diferencial crucial para alcançar o sucesso. Mas o que exatamente significa ter uma postura profissional? E por que isso é tão essencial? Vamos explorar alguns aspectos e exemplos de aplicação.
### O Que É Postura Profissional?
A postura profissional envolve um conjunto de comportamentos e atitudes que refletem responsabilidade, respeito, ética e comprometimento no ambiente de trabalho. Isso inclui desde a maneira como nos comunicamos até a forma como gerenciamos nosso tempo e tarefas.
### Exemplos de Aplicação
1. **Comunicação Clara e Eficiente:** Profissionais que se comunicam de maneira clara, concisa e educada são mais propensos a serem bem-sucedidos. Isso inclui tanto a comunicação verbal quanto a escrita.
2. **Puntualidade e Gestão do Tempo:** Chegar a compromissos no horário e gerenciar bem o tempo mostra respeito pelo tempo dos outros e capacidade de organização.
3. **Resiliência e Adaptabilidade:** Em um mercado de trabalho em constante mudança, a capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações e superar desafios é altamente valorizada.
4. **Trabalho em Equipe e Colaboração:** Demonstrar habilidades de trabalho em equipe e estar disposto a colaborar com colegas é essencial para o sucesso organizacional.
5. **Aparência e Comportamento:** Vestir-se de maneira adequada ao ambiente de trabalho e manter um comportamento profissional são aspectos fundamentais que impactam a percepção dos colegas e superiores.
### Necessidade no Mercado de Trabalho Mundial
Em um cenário onde a globalização e a tecnologia mudaram a dinâmica do trabalho, a postura profissional se torna ainda mais vital. Empresas ao redor do mundo procuram por indivíduos que não só possuam habilidades técnicas, mas também saibam comportar-se de maneira profissional. Isso afeta diretamente a empregabilidade e o crescimento na carreira.
### Conclusão
Adotar uma postura profissional sólida não é apenas sobre cumprir regras, mas sim sobre construir uma reputação de confiabilidade, competência e respeito. Investir em desenvolver essas qualidades pode abrir portas e criar oportunidades no mercado de trabalho global.
O que você tem feito para aprimorar sua postura profissional? Compartilhe suas experiências e dicas nos comentários!
A inserção da mulher no mercado de trabalho aos poucos vem modificando as representações familiares de muitos casais:
Os homens estão exercendo funções de "donos de lares".
E as mulheres estão exercendo funções de "provedoras dos lares".
De um lado:
Um crescimento expressivo de mulheres tomando as rédeas do mercado de trabalho
Do outro lado:
Homens acomodados sem trabalho, vivendo às custas de mulheres.
Após a entrada das mulheres no mercado de trabalho.
Alguns homens se acomodaram e tiraram o pé do acelerador.
Novos ares no mercado de trabalho: homens atuando como "donos de lares" e mulheres como "provedoras dos lares".
Assim como no primeiro momento a entrada da mulher no mercado de trabalho causou um mal-estar no "provedor do lar".
A chegada do homem no trabalho do lar também causou mal-estar na "pastora do lar"
A educação que foca na formação para atender exclusivamente à demanda do mercado de trabalho, não educa, apenas instrui para ser um bom profissional.
Menos melhor que ter que estudar para não ser ninguém, é para se garantir no mercado de trabalho que não pode garantir alguém.
