Frases de Organização no Trabalho
O ser Humano pode tudo. Basta apenas ter o desejo, organização e capacidade de enfrentar as consequências.
A mobilização é o início das mudanças... A organização é a certeza de que é decente e justo...
Portanto a luta se faz digna e honrada para a melhoria do país, pois enquanto houver amor pela nossa terra sempre existirá uma... Duas... Três... Cem para que o mundo saiba de nossa luta;
Vivemos num mundo de organizações bem construídas. Se entrares numa organização para praticar o BEM, isso trará bons fluidos à sua vida. Se, ao invés, praticares o mal, experimentarás o sabor da fúria de Deus e o amargo sabor do arrependimento.
E o som mais belo é este que ouço vindo dos encaixes dos meus pensamentos.
A organização dos novos planos, a exclusão dos sonhos quebrados, a faxina mental acontecendo.
Hora de repassar sentimentos, tristezas e alegrias e entender que nem tudo deve permanecer.
Quando o 'pensar' torna-se meta, horizontes surgem, e passamos a olhar para a organização e para nós mesmos com outros olhares, muda-se o paradigma e todos ganham.
Assim como em uma sociedade empresarial precisa de metas individuais e organização para atingir seus objetivos e chegar ao lucro.Em um relacionamento amoroso o amor, a maturidade e o respeito são fundamentais para se conquistar a felicidade.
Na atual conjuntura, estou pensando em fazer parte de alguma sociedade ou organização criminosa, ao menos os criminosos possuem ética verdadeira entre seus membros. Diferente da sociedade lícita.
"O Planejamento Estratégico é o meio pelo qual as maiores aspirações da organização podem ser realizadas, visto que sua característica principal é responder às perguntas: Onde quero chegar? Como e Quando chegarei lá?"
: "A cultura é a alma invisível da organização, e o líder é o seu guardião mais fiel. Juntos, eles são o farol que ilumina o caminho para o futuro."
Toda organização, grande ou pequena, tende a ser conservadora, sofre de compulsa à repetição.
Transformar a organização que atuam, influenciando os liderados na melhoria constante como seres humanos e profissionais, é a missão diária de um líder.
O gestor cuida para que a organização não experimente o caos. Mas, se o caos ocorrer, é dele a responsabilidade de saná-lo. O gestor é o cara que diz não nos momentos bons e precisa dizer os sins nos momentos complexos.
A gestão de benefícios em uma organização é indispensável quando se objetiva o despertar das potencialidades, dos talentos e da motivação de suas equipes de trabalho no alcance de resultados extraordinários.
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