Formação
"A formação de um ângulo ocorre quando duas retas se interceptam. As retas paralelas, por outro lado, são aquelas que nunca se encontram, mas formam ângulos idênticos ao serem atravessadas por outra reta. Da mesma forma, a busca pela maestria em uma visão equilibrada requer que a qualidade, a equidistância e o equilíbrio se alinhem para criar uma simetria perfeita. Essa simetria representa a harmonia entre o teórico e o prático, onde ambos se reforçam mutuamente, criando uma visão completa e integrada."
Rafael Serradura, 2024
Psicólogo USP. Ter a formação na melhor Universidade da américa latina, não garante um bom profissional, o mais importante é a personalidade dele, se gosta de cuidar, se há uma preocupação em um relacionamento humano com seu terapeutizando.
Tenho me deparado a discussão de se um filósofo deve ou não ter formação acadêmica. O fato é que uma formação acadêmica pode ser importante, mas não define se alguém é ou não filósolo. Mas creio que a discussão não deveria ser essa, e sim, a da importância de termos mais filósofos nos tempos atuais, incentivando as pessoas à questionarem, pensarem racionalmente, buscarem por respostas, serem mais éticas, etc.
A contratação ou promoção de chefes despreparados e sem formação adequada pode ter consequências devastadoras para uma empresa, especialmente quando esses líderes tomam decisões impensadas, como demitir bons profissionais com longa trajetória na organização. Esse tipo de erro pode refletir não apenas uma falha na gestão de recursos humanos, mas também uma falta de visão estratégica e empatia que afeta profundamente a qualidade profissional da equipe e o sucesso institucional.
Quando um chefe sem a devida preparação assume uma posição de liderança, ele pode agir movido por interesses pessoais, ego ou inveja, em vez de focar no bem-estar e no desenvolvimento da equipe. Essa falta de maturidade e conhecimento pode levar a decisões prejudiciais, como a demissão de funcionários experientes e competentes que, ao longo dos anos, contribuíram significativamente para o crescimento e sucesso da empresa. A experiência e o conhecimento acumulados por esses profissionais são recursos inestimáveis, e sua perda pode resultar em um vácuo de habilidades e em uma queda na qualidade do trabalho.
A decisão de demitir funcionários valiosos muitas vezes é impulsionada por questões pessoais e não por uma avaliação justa e objetiva de desempenho. Isso pode gerar um ambiente de trabalho tóxico, onde a moral da equipe é comprometida, a confiança na liderança é abalada e a produtividade sofre. A ausência desses profissionais experientes pode levar a uma perda de conhecimento crítico e a uma desaceleração no ritmo dos projetos, impactando diretamente os resultados da empresa e sua reputação no mercado.
O impacto institucional é significativo. A reputação da empresa pode ser afetada, não apenas pelo prejuízo direto causado pela perda de talentos, mas também pela percepção negativa criada entre os funcionários atuais e futuros candidatos. A imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar pode ser comprometida, o que pode dificultar a atração e retenção de novos talentos.
Além disso, a conduta desses chefes despreparados muitas vezes não é devidamente avaliada por seus superiores, o que permite que tais práticas sejam perpetuadas e se tornem um padrão dentro da organização. A falta de uma revisão crítica das decisões de liderança e a ausência de um sistema de feedback eficaz contribuem para a continuidade desses problemas, prejudicando ainda mais a cultura organizacional e a eficiência da equipe.
Para evitar tais situações, é essencial que as empresas implementem processos rigorosos para a seleção e promoção de líderes, baseados em competências reais e experiências comprovadas. A avaliação contínua do desempenho dos líderes e a criação de mecanismos para feedback e revisão são fundamentais para garantir que a liderança esteja alinhada com os valores e objetivos da organização. Investir em desenvolvimento de liderança e em uma cultura de justiça e transparência pode ajudar a mitigar os riscos associados a decisões impulsivas e prejudiciais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Cinco pilares fundamentais para formação de equipe:
* Recrutar;
* Selecionar;
* Ensinar;
* Acompanhar;
* Cobrar.
O processo imigratório foi de grande importância para a formação da cultura do país. Como é notório, o Brasil tem características marcantes de vários países. Podemos ver essas influências na religião, no idioma, na culinária, nas músicas e na multiplicidade de costumes de imensurável valor.
Caráter não se compra em qualquer esquina, caráter é formado e o tempo de formação de um caráter plausível começará a partir do momento em que decidirmos amar o nosso próximo como a nós mesmos.
Livro: Servir, o maior dos desafios
90% das interações midiáticas contribuem para a formação paradoxal de casais incompletos ou relacionamentos insatisfatórios.
“A perspectiva de um gestor de fundos imobiliários, com formação em arquitetura, contribui para a expansão disruptiva do mercado financeiro.”
Rafael Serradura, 2024
"A identificação no espelho é um marco psicológico e simbólico, essencial para a formação da identidade infantil."
Se o ateísmo brasileiro não se aliar a pessoas inteligentes, com formação, corre o risco de virar algo primitivo, infantil, raivoso e reativo. Um bando de pessoas que odeiam todas as religiões, e quando confrontados, não fazem diferentes dos religiosos que eles tanto criticam. Usam falácias, espalham desinformação e não conseguem nem explicar porque o ateísmo é a base da racionalidade. Atacam inimigos que nunca foram inimigos. Claro, o ateísta não precisa ser inteligente, mas ajudaria muito a causa ateísta.
A construção de nossa fibra e estrutura psicológica, assim como a formação de nossa personalidade, incluindo a forma como enxergamos o mundo e lidamos com ele; advém, parte do que recebemos de nossos pais, e outra, daquilo que não nos foi concedido. Sendo esse fator, o mais significativo ponto que alinhavou nossa existência.
Aquela que por ventura se adquire, por falta de formação e aceitação interpessoal, aquela que retém as pessoas em modo medo cíclico. Fazendo com que elas apontem sua própria confusão, caos e fanatismos corrosivos nos outros.
POBREZA – A grande chaga Humana
Não é a ausência de luz que nos transforma em heróis ou vilões, mas a formação da sombra ao revelar que estamos vivos por estarmos de pé e sermos seres humanos ao agirmos de acordo com as circunstâncias
O que mais me impressiona em uma mulher grávida não é o dar à luz, mas manter firme a formação do grande milagre da vida
A formação do eu continua, não importa se já estamos exercendo a maturidade genuína: a caminha – ainda bem – é infinita.
Uma parte desta geração deixou de valorizar o esforço na sua formação, gerando uma perniciosa expectativa de que as experiências devem ser predominantemente prazerosas.
Isso resultou em um hedonismo exacerbado nos dias atuais.
