Corporativo
Porque no meio corporativo, estar vivo é estar consciente de quem você é. Cargos são substituíveis, pessoas não.
Loucura seria dizer que o que eu não gosto do estresse do mundo corporativo. Isso seria uma mentira.
Os maiores pensadores são maiores sonhadores...
Mesmo num cativeiro corporativo,
Atento o olhar para fora dessa caverna...
Que introduziram nossa mentes que se tornou maior pisão.
Nesse Mundo Corporativo e Complicado dos Dias de Hoje.
A Gente Não Vale Nada e Ninguém é de Ninguém.
Por isso que Tocar o "FODA-SE"
E Ativar o "VIDA QUE SEGUE"
É o Melhor Remédio!
🙅🏻♂️💭🙅🏻♂️💭
Dizer a verdade é muito melhor que mentir, ou omitir, porém as vezes no mundo corporativo, sem que seja a nossa vontade, por motivos de ordem gerencial de gestão, nos obrigam a omitir ou até mentir sobre processos, por interesses internos e ou externos da empresa, impactando as vezes na realidade do funcionário dentro da empresa, podendo até influenciar na sua permanência dentro da organização.
[CORPORATIVISMO NA HISTORIOGRAFIA]
Embora ocasionalmente um certo sentimento corporativo leve alguns dos historiadores de formação – ou seja, aqueles que se graduaram em História em uma universidade – a apenas considerarem como historiografia aquilo que foi produzido pelos historiadores profissionais e graduados, não vejo nenhum problema em que também consideremos como historiografia as obras produzidas por historiadores não-especializados. Há muitas maneiras de nos aproximarmos adequadamente, e de modo sério, de um determinado campo de saber, que não necessariamente através dos bancos escolares superiores. Dito isto, é claro que aqueles que pretendem escrever História sem terem se formado em História – se desejarem realmente escrever algo relevante e bem aceito na área – precisarão se aproximar seriamente do modus operandi dos historiadores, dos procedimentos bem aceitos no campo, das suas metodologias, dos seus modos de trabalhar conceitualmente evitando deslizes que são muito comuns entre aqueles que não estão efetivamente familiarizados com a ciência histórica.
[trecho extraído de BARROS, José D'Assunção. "Historiografia: todas as relações possíveis" In: A Historiografia como Fonte Histórica. Petrópolis: Editora Vozes, 2022, p.17].
GESTÃO: O ESTRATEGISTA - Foco no Futuro mas Ação Hoje
No mundo corporativo contemporâneo, a figura do estrategista ocupa um papel central nas organizações que buscam manter-se competitivas e relevantes. O estrategista é o líder que equilibra a visão de longo prazo com a implementação imediata de ações que garantam o sucesso futuro. Esse profissional deve possuir uma habilidade fundamental: alinhar as tendências futuras com as necessidades e recursos presentes, transformando planos em realidade.
Para quem está no mundo corporativo a ausência de competição parece um absurdo extremo. No Krav-maga original, a verdadeira beleza está em superar as suas próprias dificuldades e limitações todos os dias.
O mundo corporativo é como um Motoboy nas ruas da cidade de São Paulo, enquanto uns avisam que a sua porta esta aberta, outros chutam o seu retrovisor.
Dizer ERREI é uma das coisas mais difíceis de fazer, ou assumir, no mundo corporativo!
Lembre: saber regular as emoções, assumir erros e enfrentar as consequências do erro é uma QUALIDADE!
Não minimize ou esconda seus erros!
Quais são alguns ídolos do mundo corporativo, por exemplo? Dinheiro e poder certamente estão no topo da lista. Mas não nos esqueçamos de que um ídolo é algo bom que transformamos em algo supremo. Lucros e influência corporativa, se administrados com sabedoria, são meios saudáveis para um fim benéfico. São vitais para a criação de produtos novos e úteis aos clientes, oferecendo um retorno adequado ao dinheiro dos investidores e pagando bem aos funcionários pelo trabalho que fazem. Da mesma forma, o salário é uma recompensa adequada aos esforços feitos por alguém e é necessário ao sustento da pessoa e sua família. Mas ele não é nossa identidade, nossa salvação, nem mesmo nossa fonte de segurança e consolo.
Uma das palavras mais recorrentes hoje no mundo corporativo é “produtividade”. No centro dessa palavra, está o famoso ditado: “tempo é dinheiro”. Assim como os alquimistas buscaram a pedra filosofal no passado, muitas pessoas atualmente buscam o segredo de ser mais produtivo.
As vezes me ausento, no intuito de produzir mais, pois as redes sociais está nos consumindo muito e nem sempre dando o resultado que buscamos.
Por essas e outras é que o silêncio tem trazido mais produtividade pessoal e profissional do que o tal "fala fala sem parar".
Sem perda de tempo...viver e produzir é muito mais conveniente!
A maternidade tem o dom de transformar mulheres comuns e desacreditadas pelo mundo corporativo em empreendedoras de sucesso.
No mundo corporativo, tudo o que os gestores tem a decidir é o que fazer com os dados que lhes são dados.
A filosofia no mundo corporativo incentiva o diálogo aberto e verdadeiro, onde as ideias se fundem e se aprimoram para alcançar objetivos compartilhados.
O Papel do Verdadeiro Líder no Ambiente Corporativo**
No ambiente de trabalho, o verdadeiro líder não se destaca por dar ordens ou impor sua autoridade.
Ele se sobressai por ser o maior servidor da equipe, guiando pelo exemplo, apoiando e capacitando seus colaboradores para que todos alcancem o sucesso juntos.
Liderar é servir, inspirar e construir um ambiente onde cada membro se sinta valorizado e motivado a dar o seu melhor.
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*Manoel Dionísio Pereira*
*Consultor Organizacional*
O Poder do Comprometimento e da Gratidão no Ambiente de Trabalho e na Vida
No mundo corporativo, é essencial lembrar que o comprometimento e a gratidão não são apenas palavras bonitas, mas pilares que sustentam tanto nosso crescimento profissional quanto pessoal. O que somos na empresa reflete diretamente quem somos na vida. Essa integração é a chave para um sucesso pleno e verdadeiro.
🤝 **Comprometimento**: Quando nos dedicamos de corpo e alma aos nossos projetos, mostramos que somos confiáveis e engajados. Esse comprometimento cria um ciclo de confiança mútua, tanto com colegas quanto com líderes, fortalecendo a equipe e impulsionando resultados extraordinários.
🙏 **Gratidão**: Agradecer pelo apoio dos nossos patrões e colegas não só melhora o clima organizacional, mas também nos transforma em indivíduos mais positivos e resilientes. Reconhecer o valor do outro é um passo crucial para construir relacionamentos sólidos e duradouros.
🔥 **Vontade**: A paixão pelo que fazemos nos motiva a ir além. Quando colocamos vontade em nossas tarefas diárias, mostramos que estamos alinhados com os objetivos da empresa, criando um ambiente dinâmico e cheio de energia positiva.
Em última análise, não existe uma linha divisória entre quem somos no trabalho e quem somos na vida. A dedicação, a gratidão e a vontade que demonstramos no escritório moldam nosso caráter e nossa jornada pessoal. Vamos construir juntos um futuro onde nossa essência brilhe em todas as áreas da nossa vida!
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