Coleção pessoal de marcusronsoni
O caminho para o desenvolvimento da liderança é pela mesma estrada do desenvolvimento como ser humano
Na interação inter ou intrapessoal, toda resistência é no mínimo indesejável e desnecessária. Resistência não se enfrenta, se dilui ou se contorna.
Tem se falado em sustentabilidade dos recursos do planeta, mas uma das coisas que mais se desperdiça é potencial humano. As pessoas sabem que possuem capacidade para gerar melhores resultados do que estão gerando. Se administramos a o potencial humano como se administra a pasta de dente quando ela aparentemente acabou e não se tem outra em estoque na casa, os resultados serão potencialmente melhores.
O trabalho do futuro demandará profissionais com altíssima adaptabilidade, que combinem profundidade de especialistas e amplitude de generalistas, que não tenham medo de correr riscos calculados e que naveguem bem em um ambiente multicultural. No entanto, carisma, generosidade e capacidade de gerir pessoas são habilidades fundamentais em qualquer momento da história humana.
Entre o autodomínio e a autoconsciência escolha a autoconsciência. Com o tempo você descobrirá que a autoconsciência é o verdadeiro domínio.
Somos seres eminentemente sociais. Temos uma necessidade emocional de nos sentirmos aceitos pelos grupos no qual fazemos parte e, por isso, buscamos nos adaptar a eles. Sendo assim, o ambiente ao qual convivemos e o grupo ao qual pertencemos exerce forte influência na forma como sentimos, pensamos e nos comportamos.
Perceber a experiência do outro segundo sua perspectiva, sem posteriormente retomar o seu lugar, não é compreensão empática é compaixão.
Compreensão empática é a habilidade de perceber a experiência do outro segundo sua perspectiva (como se fosse o outro), e posteriormente voltando ao seu lugar, tendo assim uma compreensão aprofundada por conhecer os diversos pontos de vista. No entanto, perceber a experiência do outro segundo sua perspectiva sem posteriormente retomar o seu lugar não é compreensão empática é compaixão.
Sua maior qualidade também tem seu lado obscuro e seu maior defeito também tem sua dose de serventia.
No futuro breve, argumentar que o concorrente é uma empresa de fundo de quintal, não fará a menor diferença na decisão de compra do seu cliente.
Sentença: No futuro não haverá intermediadores. A venda será diretamente de quem produz para o consumidor.
O papel maior do mentor é auxiliar e acelerar o desenvolvimento do mentorado através da sua experiência tácita e empírica, sendo qualquer metodologia proposta, com seus princípios, orientações, ferramentas e técnicas uma forma de ampliar as chances de sucesso desta parceria entre mentor e mentorado.
Quer uma receita para o sucesso? Pare de buscar por uma fórmula simples, rápida, duradoura e sem esforço para todos os seus dilemas e mazelas.
Se sua performance cai quando seu chefe está de férias é porque você não é automotivado. E se você não é automotivado, não pode ser o chefe!
Liderança sem automotivação e autodesenvolvimento é apenas um cargo ou uma posição. A automotivação e o autodesenvolvimento são premissas do líder.
Nem sempre a mudança depende somente de mudar a si próprio. Em alguns casos, a pessoa pode usar todo o esforço de mudança do mundo, contudo se não promover algumas mudanças nas circunstâncias, no ambiente ou nas “regras do jogo” nada acontecerá.