Coleção pessoal de marcusronsoni
Uma pessoa que sabe promover a ambiência certa, é um mestre no manejo de grupos. Porque ninguém motiva ninguém. Mas se você promover a melhor ambiência e a melhor consigna, verá pessoas mergulhando profundamente nas atividades propostas.
O mentor, hora se comporta como coach, preferindo não dar as repostas para que seu mentorado se retorça na sua escuridão na busca das suas respostas e em outras horas ele iluminará os caminhos possíveis, pois já o conhece, uma vez que já os percorreu, mas sempre sem decidir por ele, e sem perder o objetivo da formação, assim como um pai que deseja educar um filho para a vida. Por outro lado, fará com leveza, trazendo elementos como um professor que traz um conteúdo para que o aluno tenha a compreensão necessária e saiba resolver os exercícios da vida, na sua vida e do seu jeito.
Nosso sistema de educação está falido. O educador faz de conta que está educando, o aprendiz faz de conta que esta aprendendo, a instituições, organizações, governo e a sociedade fazem de conta que acreditam nesse modelo. Assim o sistema garante sua sustentabilidade, o educador seu sustento e o educando seu currículo"
O mentor, não é apenas um especialista em metodologia, assim como um coach, ele é um especialista em uma área de atuação, em um conjunto de disciplinas e saberes teóricos ou empíricos, assim como um consultor; mas que não quer e não se satisfaz, com uma abordagem focada exclusivamente na resolução do problema. Ele necessita, deseja e se realiza com o desenvolvimento do seu mentorado.
A solução dos nossos problemas, dilemas e mazelas reside na dicotomia paradoxal de assumí-los conjuntamente com a intensa vontade de livrar-se deles.
O ensinar não pode ser apenas um momento dialético-egoico do educador, que mais alimenta sua vaidade do que as práticas dos seus educandos
Ter disciplina não significa ter disciplina para fazer tudo ao mesmo tempo. Pessoas que não priorizam tendem a possuir menor disciplina.
Quanto mais iludido uma pessoa for, mais estará sujeita a uma desilusão. Pessoas ponderadas tendem a ser mais constantes. Pessoas empolgadas tendem a ser mais inconstantes.
Se deseja pessoas com visão inovadora na sua equipe, crie um ambiente onde isso seja no mínimo possível!
O contraponto da coragem não é o medo, pois esse o corajoso também possui. O contraponto da coragem é o conformismo!
Se você tiver que escolher uma única competência a ser desenvolvida para melhorar seus resultados, escolha a disciplina. Com disciplina conquistarás todas as demais.
Ninguém trabalha para empresa alguma. Nós trabalhamos para nós mesmos. A empresa é o meio que escolhemos, ou pelo menos o que conseguimos para realizarmos os nossos objetivos.
Uma das competências mais valorizadas na atualidade é a capacidade de tomar boas decisões em um ambiente de incertezas