Coleção pessoal de attlantis

O líder tem vários desafios, um deles é desenvolver a autoliderança em seus liderados.

Delegar é passar as tarefas e dividir as responsabilidades.

Em uma equipe que entrega resultados, tem um líder que entrega direcionamento.

Quando o líder foca no relacionamento, o liderado irá focar em resultados.

Hoje se fala muito em liderar pessoas, mas antes de liderar alguém é importante o líder desenvolver sua autoliderança.

Como um líder pode cobrar resultados de sua equipe, se este mesmo não entrega resultados.

Nem todas as pessoas tem inclinação para liderar, mas qualquer um pode se desenvolver para ser um líder melhor.

Liderar é observar, compreender, direcionar e delegar.

Liderar além de pensar é ver com os olhos do liderado.

Liderar é fazer que os liderados vejam o que o líder vê.

A questão não é o que você vê, mas sim o que você quer ver.

O foco é a chave principal da realização do que você quer.

A possibilidade das pessoas alcançarem o que desejam e desenvolver-se utilizando seus próprios recursos, se dá por meio de práticas estruturadas, ou não, sendo vivenciadas em sua mais pura essência. Acredito que cada pessoa possa fazer sempre o seu melhor, o coaching amplia a percepção e desenvolve habilidades para gerar melhores resultados na vida pessoal e profissional.

A sua maior competição sempre será com você mesmo.

Ás vezes nos preocupamos demais com quem queremos ser, e acabamos esquecendo quem realmente somos.

Os dias vêm e vão, cada pessoa tem o controle sobre si e de seus atos, nos relacionamos com pessoas no trabalho, erramos, temos orgulho e opiniões próprias sobre situações diversas. Caímos e levantamos e nós é que decidimos se família e de forma afetiva. Todos nós erramos, temos orgulho e opiniões próprias sobre situações diversas. Caímos e levantamos e nós é que decidimos se seremos ou não felizes.

O resultado que você obtém na realização de suas metas, é correlativo com a energia empregada de quando você as estabelece.

A vida pode ser uma contínua realização de sonhos ou a frustração por ter deixado de realizá-los.

Se permitimos a vida será sempre um contínuo processo de mudança.

Quando falamos em administração horizontal, estão todos um do lado do outro, seja líder ou liderado, cada um com suas competências e responsabilidades.