Liderar é fazer que os liderados vejam o que o líder vê.
Liderar além de pensar é ver com os olhos do liderado.
Liderar é observar, compreender, direcionar e delegar.
Nem todas as pessoas tem inclinação para liderar, mas qualquer um pode se desenvolver para ser um líder melhor.
Como um líder pode cobrar resultados de sua equipe, se este mesmo não entrega resultados.
Hoje se fala muito em liderar pessoas, mas antes de liderar alguém é importante o líder desenvolver sua autoliderança.
Quando o líder foca no relacionamento, o liderado irá focar em resultados.
Em uma equipe que entrega resultados, tem um líder que entrega direcionamento.
Delegar é passar as tarefas e dividir as responsabilidades.
O líder tem vários desafios, um deles é desenvolver a autoliderança em seus liderados.
Quando o líder deixar de focar nas tarefas terá tempo para pensar em gestão.
Quando um líder diz que algo é urgente é porque muitas vezes ele mesmo deixou para última hora.
O verdadeiro homem não é aquele que deixa de ser criança, mas sim aquele que vive a criança dentro de si.
Cada um de nós tem o seu papel na história. O meu é ajudar meus clientes a conseguirem o que querem.
O líder em relação a sua equipe é como um maestro que rege uma orquestra.
O tempo sempre nos colocará opções para abandonarmos hábitos que já não nos serve mais e esquecer caminhos que não nos levam a lugar nenhum.
Chegou o tempo de olhar para mudança para ter novas experiências e melhores resultados.
Os dias são iguais. Sou eu que os torno diferentes.
A persistência é a chave da porta da realização.
Não é que a vida passa muito rápido, é nós que passamos muito rápido pela vida.
Vender é o principal propósito das empresas, mas para vender é necessário negociar. Uma boa negociação nos leva a concretização da venda.
Não existe nada impossível, se é impossível é porque alguém ainda não fez.
Coaching é uma forma de prever o futuro de forma planejada.
Tudo que sempre vem para o bem, me ajuda e complementa.
Líder se você quer mais tempo, delegue mais para sua equipe.
