Delson Jacinto Vieira

A cada dia que amanhece,Deus esta me dando mais uma oportunidade de ser uma pessoa melhor.

É preciso ser muito mais forte e corajoso para dialogar, negociar, conciliar interesses e perdoar,do que para brigar.

A filha sorriu para o Pai,a neta sorriu para o Avô,a felicidade sorriu para o amor.
A ordem sorriu para o progresso,a motivação sorriu para o sucesso.
A superação sorriu para a fé ,e a bola sorriu para o pé do Pelé.

Trabalhar em equipe significa não confiar somente naquilo que eu faço.

Enquanto a tecnologia ganha avanços incríveis,a humanidade esta perdendo a capacidade de trabalhar em equipe e de conviver em equipe.
Esta perda esta nos remetendo para o acontecimento de outra grande perda:a capacidade de desenvolver uma comunicação satisfatória.

Tem muitas pessoas que se tornaram, ainda que elas não saibam, um objeto de consumo da sociedade.

Manter a calma é sinal de coragem e sabedoria; gritar para intimidar é sinal de fraqueza e insegurança.

É preciso mais coragem para perdoar do que para brigar.

Muitos olhos me olharam e muitos me olharão,alguns lindos,outros não;olhar de carinho,olhar de paixão,olhar de mesquinho,olhar de ilusão;olhar de amor, olhar de dor, olhar de beleza,olhar de tristeza,olhar de rancor e olhar sedutor.

o ímpio faz você emprestar sua boca para o diabo.

Em tudo que você realizar vai ter quem gosta e quem não gosta,quem aplaude e quem vaia, portanto REALIZE-SE;
NÃO SEJA REFÉM DA CRÍTICA.

Não basta ter a sabedoria;é preciso fazer bom uso dela.

Deus não nos ama enganado , ele sabe exatamente quem somos.

Muitas pessoas estão sofrendo da síndrome do posto Ypiranga,sem saber elas vivem reféns de quem sabe.
Falta nelas a iniciativa da busca do saber e das soluções, mandam tudo para o seu posto ypiranga responder.
Comunidades inteiras ficam reféns de seus políticos, Equipes inteiras ficam reféns de seus superiores;tudo tem que perguntar ou repassar para o chefe resolver.
E tem muitos chefes que adoram ser o posto ypiranga de sua equipe:ele é o sabe tudo e tudo deve passar por ele.

Não permita que as adversidades da vida amargurem o teu ser.

A pessoa que vive discutindo é porque não tem certeza de nada.

A harmonia no lar é como duas ou mais notas diferentes , tocando afinadas , no mesmo tom, e passando sempre pela afinação periódica.

O chefe ou a chefe de família são as colunas principais do lar, quando o adversário quer derrubar a família , ele visa a coluna principal.

Na reunião social, línguas procuram potencializar os seus donos e minimizar os donos das outras.

O encontro social é uma reunião de línguas cada uma fazendo marketing de seu dono tentando vende-lo por um preço que ele não vale.

Nas reuniões sociais as aparências estão sempre em evidências ofuscando as essências.

Na crise,muitos fazem parte da crise;ficam falando e falando da crise com tanta reclamação e não sobra tempo
para ação falando de solução.
Muitos fazem parte da crise(reclamação) e poucos fazem parte da solução.

Precisamos acabar com a cultura posto Ipiranga nas empresas;em geral existe um excesso de perguntas e repasses de problemas para o chefe posto Ipiranga.

A cultura administrativa de poder centralizado em gerentes e diretores,além de possibilitar maior corrupção,(EX:PETROBRAS)inibe a motivação e aprisiona energia e criatividade dos funcionários de um modo geral na empresa.

O dinheiro compra bajuladores mas não compra amigos.