Bernardinho

⁠A confiança é a base de qualquer relação. Eu é sobre esse pilar que devemos construir o relacionamento com os nossos colaboradores

⁠O questionamento constante é uma grande fonte de conhecimento. E o crescimento por sua vez, é uma fonte de satisfação

⁠Trabalhar para fortalecer a parte emocional, de forma a não perder o foco na execução de um tarefa

⁠Tentar entender os porquês de uma derrota, assumir suas responsabilidades e seguir em frente

⁠Inconformismo, insatisfação- sem isso, não se dá um passo à frente

⁠Não existem atalhos para o sucesso, mas o trabalho intenso é a estrada mais curta

⁠Não importa o tamanho do seu talento se você é incapaz de fazer parte de um grupo , de uma comunidade, e se dá mais importância ao “eu” do que ao “nós”

⁠Ego é uma fonte de energia que você utiliza para estar totalmente presente e enganado. Se a energia dos mal direcionada ou estiver ausente, o sucesso será impossível

⁠A missão de um líder e sua contribuição de buscar o máximo de cada um muitas vezes contrariam interesses, mas ele deve seguir suas convicções sem buscar popularidade, e sim o melhor para a equipe

⁠Disciplina não é apenas impor e seguir regras rígidas. É, sobretudo, inter o envolvimento de todos numa mesma dinâmica de trabalho

É fundamental que o líder monitore intensamente sua relação com os colaboradores em momentos de sucesso
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⁠É obrigação do treinador, do líder, buscar em si mesmo as causas do insucesso e assumir responsabilidades em vez de recorrer a desculpas

⁠Assumir responsabilidades e tentar extrair lições das derrotas para não repetir os erros

Ter consciência coletiva exige desprendimento, solidariedade, companheirismo e espírito de equipe
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⁠Uma equipe vencedora tem sempre bons reservas

⁠Entender que a condição de favoritismo atribuída a nós por outros deve servir como um sinal de alerta

⁠Saber que grandes vitórias no passado só garantem uma coisa, grandes e maiores expectativas e responsabilidades

⁠Criar zonas de desconforto para afugentar a armadilha do sucesso e testar o comprometimento dos vitoriosos

⁠Conscientizar-se de que o verdadeiro campeão controla a vaidade para que, como um autêntico team player, eleve o nível de atuação de todos a sua volta

Um trabalho de preparação meticuloso é o caminho mais curto para a vitória ⁠

⁠É importante que os "primeiros da classe" se preparem com a mesma intensidade daqueles que os perseguem, caso contrário serão alcançados e provavelmente ultrapassados

⁠Experiência de vida, algumas vitórias e desilusões vão mostrando qual é o caminho. E o caminho é este: compartilhar, ser solidário, competir sadiamente uns com os outros para que pudéssemos crescer. Esse grupo trabalhou muito e foi um grupo antes de qualquer coisa

⁠Talento médio + determinação alta = bom profissional
Talento alto + determinaçãoalta = super profissional
Talento alto + determinação baixa = frustração

⁠ O líder deve ser um facilitado de bons desempenhos, mas não buscar popularidade

⁠O bom profissional é aquele que nunca acha que o que conquistou é o bastante, que sempre quer algo mais e que está disposto a sacrifícios individuais em nome de um objetivo coletivo