Trabalhar em Equipe

O pior sentimento de ter que trabalhar e conviver com alguém que não se gosta é ter que aturar essa pessoa como se desse para conviver normalmente ⁠

⁠Sou grata à Deus pelo trabalho, pelos vínculos internos e externos, pelos desafios e conquistas diárias, pelas ações que impactam positivamente outras pessoas, outras vidas. A ti Senhor, toda honra e glória!

O trabalho existe para satisfazer alguém com o benefício dele.

⁠A qualidade do trabalho é a filosofia daqueles que se comprometeram em fazer o melhor para aqueles que compram.

Por trás de todo grande produto existe alguém – geralmente alguém nos bastidores, trabalhando incansavelmente – que levou a equipe de produtos a combinar tecnologia e design para resolver problemas reais dos clientes de uma maneira que atende às necessidades do negócio.

⁠A confiança entre as pessoas é fundamental para excelência no ambiente de trabalho e seus resultados. Então, encare os desafios como grandes oportunidades de crescimento.

Todos os seus colegas de trabalho são adultos. E, por mais que algumas pessoas demonstrem imaturidade em cumprir regras e dificuldade em se relacionar com os outros colegas, nunca podemos esquecer: somos adultos.
É papel do gestor deixar isso muito claro com todos aqueles que fazem parte da sua equipe. Pois, se você pertence a um ambiente de trabalho formado por pessoas adultas, não precisa se preocupar em ficar sempre repetindo as mesmas informações e não precisa se desgastar e nem desgastar a sua equipe chamando sempre a atenção pelos mesmos motivos.
É papel do gestor conversar individualmente com cada componente da sua equipe, informando as posturas e as regras que precisam ser adotadas para que o resultado do trabalho seja positivo e confirmar com o colaborador se ele está de acordo. A partir desse momento, a responsabilidade em cumprir as regras acordadas é do colaborador.
Quando crianças, precisamos sempre de alguém chamando a nossa atenção para não agirmos da maneira incorreta, mas, quando crescemos, conseguimos perfeitamente distinguir o certo do errado.
E caso haja necessidade de chamar atenção de um colaborador, faça isso em particular e deixe para observações em público apenas os elogios. Lembre-se, sempre, de que o mais importante é deixar bem claro a importância que cada funcionário tem para o processo de crescimento da empresa.
Então, para que você consiga gerir de uma forma menos estressante as situações adversas que ocorrem na sua empresa, não trate os seus colaboradores como crianças e, assim, você nunca terá uma equipe infantil.

Daqui a alguns anos, seu atual chefe não vai se lembrar que você trabalhava 14 horas por dia, mas seu filho vai.

Algumas coisas são inegociáveis e inadiáveis.
Sua família é uma delas.

⁠Trabalhe com tanto afinco que seus netos terão sua foto na parede. Deixe algo para trás. Faça com que seu nome seja associado à grandeza. A maioria das pessoas morre e ninguém percebe.

Lembre-se disso!

⁠Trabalhando juntos,
sempre chegaremos mais longe.
Acreditar no potencial de cada um é acreditar no objetivo de todos.

Aqui tem força, mas tem percepção e honra!

⁠O sucesso exige cinco coisas:

Trabalho duro,
sacrifício,
dedicação,
fé e
paciência..

Aqui tem força,
mas tem percepção e honra!

⁠Se você não trabalha hoje para os seus objetivos, não fique triste,
Pois o espaço do poder nunca está vago.
Você irá trabalhar para construir o poder de alguém.

Aqui tem força, mas tem percepção e honra.

⁠A colaboração é a chave para o sucesso.

Quando trabalhamos juntos, podemos alcançar resultados incríveis.

Cada membro da equipe traz uma perspectiva única que, quando combinada, cria uma força poderosa.

⁠"É muito melhor trabalhar com pessoas que buscam uma solução ao invés de trabalhar com pessoas que só procuram saber quem é o culpado."

Quem não sabe o que é espírito de time, como poderá saber oque é liderança?

VENDE +++


Quem liga +
Quem visita +
Quem oferece +
Quem se prepara +
Quem se relaciona +

⁠Abraçar as diferenças é mais que incluir.

"Gestão de pessoas significa exercer influência com inteligência e dinâmismo não tem nada a ver com autoritarismo! Significa influenciar pessoas a realizarem o que se deseja de maneira espontânea por simples prazer e admiração ao seu líder..."

Utilize palavras para encorajar e o exemplo para ensinar.

Sempre juntos, nem antes e nem depois, sempre juntos.