Resultados

⁠Não diga às pessoas seus planos. Mostre-lhes seus resultados.

Buscar resultados sem antes investir esforço é esperar pelo impossível.

Alcançar resultados sem dedicar esforço é aguardar pelo impossível.

⁠Nossos hábitos diários possuem relação direta com os resultados que iremos ou não alcançar!

⁠Não cobre resultados sem dar condições para que as pessoas entreguem resultados!

⁠Produtividade para mim não é fazer cada vez mais coisas. Mas sim produzir o máximo de resultados estabelecidos utilizando o menor esforço, energia e tempo possível!

⁠Não subestime o poder de gerar resultados existente por trás de um papo direto e objetivo!

⁠Gerar mais resultados positivos com menos esforço viável e possível não é sobre preguiça é sobre inteligência estratégica!

⁠Evitamos e desconsideramos ações que geram resultados a longo prazo como se eles não fossem chegar!

⁠Sendo o dinheiro o único referencial de resultados, então concluiremos o que já se concluiu há anos. Que somos em maioria fracassados!

⁠É desafiador lidar com métricas envolvendo resultados subjetivos de transformação e comportamento, quando culturalmente a sociedade só valoriza resultados rasos e efêmeros!

⁠Enquanto uns questionam e duvidam, outros acreditam, investem e colhem os resultados!

⁠Unidos faremos excelentes resultados, com dedicação máxima de cada um, e trabalho em equipe.

⁠Empresas e empregados, precisam estar equilibrados no foco em pessoas e foco nos resultados, são os resultados que mantem os empregados, mas são as pessoas que geram os resultados, e pessoas precisam de cuidados. .

⁠Quem chefia gente, tem que ser exigente, mas não pode exigir resultados a qualquer custo. Precisa ser coerente, educado, ponderado e justo.

⁠Em gestão de empresas, o foco em resultados, passa pelo foco em pessoas, porque são as pessoas que fazem os resultados, e dos resultados dependemos todos nós, são os resultados alcançados é que mantêm todos empregados.

⁠Na empresa, só existe uma forma de ter resultados excelentes atingidos; é fazermos juntos e unidos.

Para atingir bons resultados, a sua segurança não pode ficar de lado, faça segurança em todo lugar o tempo todo.

⁠Às vezes, precisamos usar métodos diferentes para alcançar certos resultados.
Por quê?
Porque a bondade que nunca repreende não é bondade: é passividade.
Porque a paciência que nunca se esgota não é paciência: é subserviência.
Porque a serenidade que nunca se desmancha não é serenidade: é indiferença.
Porque a tolerância que nunca replica não é tolerância: é imbecilidade.

Sua capacidade de interpretação e os resultados disso é responsabilidade subjetivamente sua. Logo, quando me julgar, esse resultado é um produto que você criou, não sou eu.