Reflexão sobre Liderança

⁠Perceba que os líderes sempre têm atitude proativa. Não se enfocam em buscar culpados para os problemas. Ao invés disso, buscam soluções.

⁠Devido ao crescimento frenético do mercado, muitas empresas promoveram profissionais tecnicamente bem qualificados, mas sem nenhuma habilidade para liderar. Alguns passaram décadas controlando máquinas e agora se deparam com uma equipe com profissionais de diferentes gerações.

⁠“Liderança é como beleza; é difícil de definir, mas você a reconhece quando a vê.”

Compartilhar o torna mais do que você é. Quanto mais você der para o mundo, mais a vida poderá retribuir.

A má organização é outra causa comum da perda de tempo. O seu sintoma é um excesso de reuniões.

Quanto maior a visão de um líder, mais alto ele habita

Um líder carismático, solícito e solidário, é um líder que INSPIRA e motiva.

O interesse do chefe é dar ordens e impor regras, enquanto a missão do líder é compreender gente e influenciar seres humanos. A liderança é desenvolvida pela mútua confiança e respeito. A chefia é estabelecida pelo medo e temor.

Você pode dar um castelo para um rato, mas ele não entende, sempre vai procurar um esgoto.

Quem não sabe aonde quer chegar, nunca achará como.

Se suas ações criam um legado que inspira outros a sonharem mais, aprenderem mais, fazerem mais e tornarem-se mais, então, você é um excelente líder.

Quanto mais evoluída a cultura de uma empresa ou de um país, mais o poder é compartilhado.

Procrastinar é uma triste forma de permitir que outros conquistem os sonhos que são seus.

Só tem a capacidade de ousar aquele profissional que confia em si mesmo.

O líder, diante de um problema, não perde tempo buscando culpados e, sim, busca soluções.

Os maiores líderes não fazem as coisas buscando reconhecimento, mas sim porque é o certo a ser feito.

É mais fácil apontar os erros do próximo para diminuir a sua incompetência do que aplaudir o sucesso e torná-lo exemplo.

Os melhores líderes são aqueles que têm a capacidade de colocar o mundo nos seus planos.

Enquanto você viver buscando a aprovação dos outros, não vai descobrir a sua verdadeira identidade.

Faz parte da personalidade do líder buscar permanentemente novos desafios. Pois a falta de liderança é o que pode provocar a inércia de pessoas, organizações e povos e, na ausência de mudanças, sucumbir.