Reflexão sobre Liderança

⁠Trabalhar com Gestão de Crises e Resposta a Emergência exige liderança, postura e principalmente protagonismo! E, não se pode ter vaidade! Giovenardi

⁠Bajulação nas organizações.
Em liderança , principalmente nas organizações do século 21 , um líder tem de ter “ super”capacidade emocional/ analítica , para identificar e criar metodologias de dissuasão de práticas que destroem culturas organizacionais.
Grandes líderes ,perfeitamente selecionam os quadros que agregam valor a organização por mérito ,por aqueles que buscam reconhecimento por lenços no sapato.
No entanto , o grande desafio está no perigo reputacional da organização, pois estes , “os dos lenços” são um furo no casco do navio em alto mar.
Um líder digno de respeito vela pelos valores éticos e morais e certamente repudia a chamada cultura de club, que é aquela criada como vulgarmente se diz “a teia de aranha , que fica ao redor de modo a obter benefícios pela prestação de serviço “do brilhante sapato”

Conheço muitos bons líderes , mas também conheço poucos !
Apenas uma crônica !
Por : ILC

⁠Os líderes que possuem a sua liderança baseada em certificados, diplomas e formações vão perder espaço para os líderes que oferecem resultados.

⁠Liderança é considerada a habilidade de comandar, influenciar e motivar um grupo de pessoas a fim de atingir objetivos pré-definidos.

⁠Um resultado, do ponto de vista da liderança, tem um caminho muito interessante. Todo o resultado nasce de um sonho, de um propósito, de um objetivo, de uma meta, nasce de um estado de insatisfação, de inquietude e de inoperância, e ganha forma quando é planejado, organizado, direcionado, coordenado e controlado. Sobriamente, na mão do líder certo, uma ideia ganha um plano e um plano ganha uma estratégia.

⁠Quando você melhora sua liderança, automaticamente, melhora suas vendas.

⁠LIDERANÇA não é para todos.
Se é para todos, não é LIDERANÇA.

⁠"A liderança que vem do coração alcança todos os corações."

⁠"A verdadeira liderança é medida pelo impacto nas vidas dos mais vulneráveis."

⁠Liderança não é Cargo,é comportamento!
Mostre comportamento a seus liderados e terá liderados comportados.

⁠Podemos confiar na liderança de Jesus em vez de ficarmos zangados com Deus, com as pessoas ou com nós mesmos em nossas provações. Nossa resposta de raiva não ajuda em nada nem realiza o propósito de Deus.

⁠Às vezes, é preciso compreender que é melhor não compreender, pois nada mudará se a alta liderança achar que tudo está normal. Resta-nos, então, dar continuidade ao que nos propusemos a fazer.

Naquele momento de confronto, ficou evidente a complexidade da liderança e da responsabilidade mútua. Ao elogiar, fortaleci, mas ao confrontar com falhas, enfrentei resistência. Isso nos leva a refletir sobre nossa capacidade de autoavaliação. Será que realmente nos enxergamos claramente? A verdadeira liderança vai além dos elogios; envolve coragem para desafiar e corrigir. Líderes e liderados têm responsabilidade mútua no crescimento, valorizando a crítica construtiva. Só ao reconhecermos nossas falhas podemos alcançar nosso verdadeiro potencial.

⁠⁠Frase para Reflexão


" Subir sem Liderança , É cair sem Seguidores "



Pensamos Nisso.

⁠Liderança é a capacidade de extrair o melhor de cada pessoa.

Ajudar a todos sem esperar reconhecimento é a mais eficaz das manifestações de liderança.

⁠Se o mundo com sua liderança vai mal, deve-se ao fato da Igreja cristã não cumprir suas obrigações;

⁠Não confie em uma liderança que só escolhe fracos, bajuladores, e tolos, como homens de sua confiança, é um tolo ou tem medo de perder a liderança, os dois tipos não são confiáveis.

⁠A verdadeira liderança se encontra no serviço aos outros, não no poder sobre eles.

A liderança faz-se com a motivação excelsa de seus ordenados.