Reflexão sobre Liderança

Quem não nasce com a competência da liderança, deveria ter a humildade da obediência!

“Ninguém constrói uma liderança com uma vitória, nem a destrói com uma derrota”.

Se a guerra fosse o único meio de se conseguir a liderança, as pessoas não a odiariam tanto.

Sem influência não existe liderança. E a influência exige que a admiração se faça presente. Sem admiração, até o mais coerente dos discursos não gera efeitos.

É melhor Segurar, controlar uma liderança sem freios e sem limites, do que viver Empurrando uma liderança parada, sem motor e limitada!

Liderança baseada no medo não é uma liderança, é uma chefia! O chefe pode ser um líder, mas um líder nunca pode ser um chefe!

Alguns lideres acham que ter uma boa liderança é simplesmente saber agir de forma ríspida ou agressiva com seus subordinado, mas não sabem que o bom líder só bastar ser humilde.

Liderança de sucesso é identificar e explorar o dom de cada membro de uma equipe, ao invés de querer que as pessoas façam aquilo que não são capazes.

Liderança não tem haver com poder e muito menos com posição social, tem haver com influência e mudanças. O bom líder é aquele que enxerga as mudanças e as absorve de maneira positiva para aplica-las com sua influência, e assim coordenar e realizar mudanças dentro da organização.

'O sentido de liderança nos traz algo diferente:
*Liderar a sí mesmo;
*Liderar minha consciência;
*Liderar minhas metas.
Assim estaremos preparado para liderar uma grade multidão."

O modelo de integridade para a liderança e para educação de filhos.
Lembre-se:
O modelo de integridade ajuda a exercer liderança de forma consistente. uma das definições possíveis para Integridade é, ter uma conduta em acordo com o que pede para fazer ou diz fazer.
Na educação de filhos por exemplo, não há possibilidade de você ser respeitado(a), ouvido(a) e exercer real influência, se solta aquela velha e absurda frase:
-"Faça o que eu mando, não faça o que eu faço."
Entenda que crianças e jovens precisam de MODELOS - EXEMPLOS POSITIVOS e não críticos, sem fundamento ou moral para cobrar ou orientar.
Do mesmo modo quando você ocupa uma posição em uma organização, as pessoas esperam ver em você um modelo de integridade e confiabilidade, alguém que age de forma coerente com aquilo que fala.

Ser pai... Não tem curso de liderança melhor que esse...

Uma liderança que acompanha bem sua equipe, dificilmente é pega de surpresa, pois sabe quem faz parte de sua equipe e por qual motivo está lá.

Liderança sem automotivação e autodesenvolvimento é apenas um cargo ou uma posição. A automotivação e o autodesenvolvimento são premissas do líder.

Não basta apenas conquistar a liderança, é preciso melhorá‑la sempre: Esse caminho se chama excelência.

Quem não sabe o que é espírito de time, como poderá saber oque é liderança?

Liderança é você inspirar e influenciar o outro para ação. É influenciar pessoas com entusiasmo e trabalho para o bem comum. E não rebaixar para se sentir suficiente, se sentir chefe de alguém tentando interferir o brilho daquele que tem se destacado, com medo de perder sua "coroa".
Ser líder é acima de tudo "se auto garantir", ser autossuficiente. Acreditar em si mesmo antes de tudo.

A posição de liderança, embora necessária para manter ordem e coerência, é um local que pode ser bastante solitário e mal visto. Aquele que administra algo será o mesmo que dará os limites e dirá os "nãos" que família e amigos não dizem. Ele será aquele que dirá que seu trabalho ainda não está bom (o mesmo trabalho que muitos disseram que está). Mas ele também-e essa é a vantagem que só será vista depois- será o que te tirará da zona de conforto, que te estimulará a melhorar. O bom líder não é bonzinho, mas é quem mais te ajuda.

A nova liderança não se capacita e nem se elege por novas e futuras mirabolantes promessas de correção ao que está errado. Ela emerge naturalmente das antigas atitudes, compreensão, pensamentos e dos posicionamentos corretos passados do candidato, enquanto também era, entre tantos outros, um liderado. Afinal todo aquele que troca de ideologia e corrente de pensamento, como troca de sapato,não anda com os seus próprios pés para lugar algum é sempre um fantoche, um brinquedo, um boneco de circo carregado.

O caminho para o desenvolvimento da liderança é pela mesma estrada do desenvolvimento como ser humano