Frases sobre recrutamento e seleção
Bom dia!
Estou fazendo um recrutamento e o mesmo consiste em uma seleção altamente rigorosa, quero as pessoas certas para compor o quadro de funcionários do meu fluxograma, conhecido também como árvore genealógica, a empresa se chama Minha Vida, foi recentemente inserida no mercado, atuando desde 1986, há 22 anos possui um quadro com poucos e extrordinários funcionários, distribuídos em escritórios localizados nas cidades de São Paulo e interior, Salvador - BA, Minas Gerais - MG, Rio de Janeiro - RJ e também está presente na Espanha e Itália.
Focada no gerenciamento de comunicação e contato social, a Minha Vida é uma empresa 100% nacional. Certificada globalmente por normas, possui uma aliança, vínculo de afetividade extremamente consolidado com seus pais. Minha Vida tem um forte portifólio em carinho para com os colaboradores.
Nossas unidades, são compostas por especialistas altamente qualificados e extremamente comprometidos com o sucesso dos integrantes. Cada unidade possui objetivos próprios e bem definidos, porém atuando em total sinergia.
Nossa Missão é proporcionar ao cliente-interno o melhor com amor, carinho e compreensão, garantindo-lhes assim tranqüilidade, satisfação, entre outros.
Valores da Minha Vida, nosso pessoal é altamente profissional, comprometido e afetuoso nas relações com os clientes internos e externos. Para isso tem suas atenções orientadas para:
Confiança
Transmitir tranqüilidade, experiência e segurança.
Agilidade
Fazer com que o cliente ganhe tempo.
Resultados
Oferecer as melhores soluções frente às necessidades do cliente e requisitos do processo da Minha Vida.
Transparência
Manter clareza em todas as informações de interesse mútuo.
Você está recebendo este e-mail, porque é com enorme satisfação que venho comunicá-lo que você está sendo convocado para fazer parte desta equipe, aonde participou de todas as etapas e devido ao seu êxito nas atividades propostas, passou na seleção !
Parabéns por entrar para esta equipe a qual chamamos de família, que na empresa da Minha Vida você possa alcançar vários outros cargos oferecidos pela mesma, como as de anjo protetor insubstituível, amor da minha vida, anjo consolador e compreensível, dentre outros, e que no seu desenvolvimento interno na minha empresa você desenvolva mais e mais o ato de perdoar, de dar um abraço nas horas oportunas e inoportunas, também serão bem vindos, beijos e conselhos que inspirem a alma.
O nosso presidente ao contrário dos demais que dizem presidir por aí, é um ser altamente compreensível, misericordioso e que sempre irá te ouvir quando quiser falar, não há necessidade de marcar hora para estar com o Excelentíssimo, Onipotente e Onipresente.
Atenciosamente,
Fabiana Ribeiro
Diretora Majoritária - Minha Vida
"Antes de imprimir, pense em sua responsabilidade e seu compromisso com o meio ambiente e com os nossos custos"
O recrutamento e seleção é a melhor divulgação que uma empresa pode ter, necessário que o selecionador tenha carisma para atrair os candidatos.
A vida é um processo seletivo em que o recrutamento é a soma de suas experiências e a seleção a soma de suas percepções.
Você está admitido?
Cinco pilares fundamentais para formação de equipe:
* Recrutar;
* Selecionar;
* Ensinar;
* Acompanhar;
* Cobrar.
Um dos assuntos mais interessantes para um selecionador é o Marketing, pois temos que influenciar e vender uma ideia aos nossos clientes.
O que fazer para ser um profissional cobiçado? Primeiro: ser profissional. Segundo: fazer diferente!
As vezes penso no que podemos fazer de diferente, assim chego a conclusão que pensar em agir é um começo de uma ideia surgindo.
Engana-se quem acredita que um Avaliador Comportamental é aquele que domina uma ou mais ferramentas de assessment (diagnóstico comportamental). Um Avaliador Comportamental é aquele capaz de predizer comportamentos e atitudes.
Em gerenciamento de pessoas, entendi que – do quê adianta querer uma “Ferrari” para se dirigir na terra – recrutamento de profissionais, têm o mesmo princípio. Buscar preencher vagas com perfis que falam três línguas, várias habilidades, experiências de longa data e as melhores certificações, éirrefletido. Enquanto internamente não temos profissionais do mesmo porte, renumeração adequada e estrutura para recebê-los. Não há investimento melhor do que dar oportunidades, trabalharmos melhor os nossos gargalos de desenvolvimento interno e estratégias de equipe do que está faltando para crescermos.
