Reconhecer o Erro
Errar, todos nós erramos, mas nem todos reconhecem seus próprios erros e buscam enxergar somente os erros dos outros.
Você se culpar não ajuda muito, erga a cabeça reconheça seus erros e lute para não os comete-los novamente
"Regra de ouro no relacionamento...
Reconhecer o erro não diminui o que fazemos,é preciso mudar o caminho e tentar fazer melhor.
Na duvida,confie em você e siga o seu coração.
Abrir mão do que você quer pelo outro dura até a próxima vez em que será a vez do outro abrir mão...Pessoas que não se conhecem a si mesma,podem ser carentes e vulneráveis. Sempre acaba caindo nas mãos de pessoas abusadas e controladoras..Veja se ha coerência em sua decisão para não comprometer nem você nem o outro,causando desgosto em vez de alimentar o amor.
Seja sempre honesto com você mesmo e com o outro. A não aceitação não é problema seu .....somos o que somos quando estamos com as pessoas que nos fazem sentirmos vivos.
"O relacionamento é a arte de saber fazer acordos...""
Forte é a pessoa que tem coragem de ir diante do espelho e reconhecer seus erros e os motivos dos seus fracassos e a parte desse momento mudar sua trajetória de vida.
A maior virtude de uma pessoa é reconhecer que precisa parar, que precisa corrigir falhas e refazer seu caminho.
Transcender é a habilidade de observar os próprios erros, reconhecê-los e corrigi-los. Para assim dar origem a uma nova versão de si mesmo em busca da próxima evolução.
Se desejamos construir uma geração sem erros ou fracassos... como fazer com que reconheçam os acertos e as vitórias?
"Analisando erros e acertos, conquistas e derrotas, pode- se reconhecer a necessidade de traçar de maneira eficaz, oscaminhos motivacionais que conduzam a uma aprendizagem organizacional contínua que preza pelo compromisso, respeito e responsabilidade de cada colaborador no processo produtivo. São as estratégias organizacionais, orientando um planejamento que atenda as reaisnecessidades, implementando mudanças estratégicas que prezam pelo dinamismo, interatividade e disponibilidade de toda equipe de trabalho em exercer com qualidade e satisfação a sua função.
Sendo assim, a valorização profissional pode atuarcomo recurso de motivação que enaltece cada conquista, desenvolvepotencialidades, ultrapassabarreiras e alcança o desenvolvimento econômico"
MARCOS ANTÔNIO LENES DE ARAÚJO, GRADUADO EM RECURSOS HUMANOS
Pai celestial: dê-me humildade suficiente para reconhecer meus erros; coragem para pedir perdão; força para corrigi-los e sabedoria para aprender com eles e não tornar a repeti-los.
A discórdia
O grande erro da educação e a reconhecida discórdia inocente involuntária.
É que a educação não vem do início
Vem da reação isto é quando o humano erra
Mas o que encadiou o erro foi o início
A discórdia não tá na reação, no prejuízo que o humano causou
A discórdia tá no início
A discórdia são as pessoas que te impõe
Mas ninguém vê o início
Só vê a reação
É assim que nasce a culpa
A reação é que a forma
Não a discórdia inicial
A inicial é esquecida
Tu que é culpado
A discórdia tá no início
Se não evita o início
O final é o culpado
A discórdia vem no final
Isto é contraproducente
Comparado ao raciocínio da justiça
A justiça é cega.
Que a cada dia possamos reconhecer nossos erros
cometidos, buscando através disso a maturidade para
bem executarmos a vida. Quando nos fazemos pequenos,
estamos não nos rebaixando, mas admitindo sermos iguais a todos os outros,
quando se referindo a não pensar em ser
maior ou melhor.
Viemos todos do pó, e ao pó voltaremos.
''Nenhuma desculpa consegue tirar toda dor que alguém já causou , mas reconhecer seu erro já é um grande acerto''.
Verdadeiramente,o homem quando não é capaz de reconhecer o seu próprio erro,o erro se torna erosão, e passa a afetar grandemente muitas pessoas.
Um dos piores erros do
ser humano não é o não reconhecer que esta errado.
E sim manipular seus erros
visando benefício próprio.
Ser sábio é saber reconhecer quando errou, pois é melhor em palavras reconhecer o erro e ser digno de uma nova chance, do que ser hipócrita não o reconhecendo.
Aprendi que o líder é o primeiro a reconhecer os seus erros e o último a declarar-se irrepreensível.