Poesia de Líder

⁠"Legado é o impacto duradouro das suas ações, que ecoa muito depois que você já não está mais presente."

⁠"Liderar para deixar um legado é agir com a consciência de que o seu trabalho hoje molda o mundo de amanhã."

⁠"Um verdadeiro legado é construído com integridade, empatia e a coragem de fazer o que é certo, mesmo quando ninguém está olhando."

⁠"Legado é o reflexo de suas ações diárias e do valor que você entrega às pessoas e à organização."

⁠"Legado é sobre fazer a diferença que resiste ao tempo, inspirando e moldando futuros líderes para continuarem sua jornada."

⁠Quanto mais servir a vida, quanto mais pessoas atingir e quanto maior o impacto do seu produto, maior será o lucro!

⁠Reuniões intencionais para restabelecer a harmonia na convivência não são pausas no trabalho, mas o motor que alinha relações, renova energias e impulsiona resultados coletivos.

⁠"A capacidade de resiliência, está explícita no nível da sua determinação! Quanto está disposto em perder, para vencer?".

"⁠Líderes tóxicos podem até gerar alguns resultados, mas não se sustentam por muito tempo. E, enquanto na liderança, alcançarão esses resultados à custa do sofrimento físico e emocional de suas equipes."

"Acredita nas palavras de seus mentores, siga firme rumo a realização dos seus sonhos, não desista"

"Eu venci quando a derrota está ao meu lado, quis desistir várias vezes, mas a vontade de vencer gritou dentro de mim"

⁠"Liderar é sentir a equipe como se estivéssemos sentindo uma música e conduzi-la como se estivéssemos conduzindo uma dança, respeitando o ritmo e as características de cada um, mas sem perder o foco no resultado: dançar bem!"

⁠EMPLOYEE COACHING ou coaching de equipe é de relevância ímpar aos líderes que querem promover sua gestão tendo como ferramenta impulsionante o aprimoramento de seus liderados.

⁠"Corrigir em público e elogiar só no particular não é liderança, é falta de caráter."

A forma, sequência ou estratégias que utilizaras para realizar o trabalho bem feito, não importa para o líder. O líder quer o resultado, a entrega e o valor agregado.

⁠"Ser 'bom com pessoas' não é suficiente. Um líder precisa ser bom em tomar decisões difíceis também".

⁠"Somente pessoas inseguras precisam impor medo quando estão em um cargo de liderança."

⁠"Promover um puxa-saco, que não entrega bons resultados, é o jeito mais rápido de destruir a moral da equipe."

⁠"Liderar é ter coragem de dizer o que tem que ser dito, mesmo que seja desconfortável".

⁠os xiitas priorizam a esquerda e a direita, os populistas o centro, os líderes o futuro e a sobrevivência.