Pessoas duas Caras

Tenho pensado muito em não levar a vida tão a ferro e fogo.... As pessoas te olham e te avaliam todos os dias.... Que se dane! Agora eu só vou me aproximar do que e de quem me faz bem!

Os 10 mandamentos do rei do camarote fizeram mais efeito na vida de algumas pessoas do que os 10 mandamentos do Rei dos Reis.

Uma das maneiras que Cristo demostra seu amor pelas pessoas; fazendo nada mais do que despertar nelas, toda a grandeza do que elas são capazes.

Busca Por Interesses

Algumas pessoas as vezes se afastam das outras e só as procuram quando precisam de alguma coisa.
Acho interessante como isso acontece a todo tempo, não só com as pessoas que vem até nós mas com nós também quando precisamos dos outros.
Muitas vezes ficamos meses e até anos sem falar com uma determinada pessoa e em algum momento de necessidade vamos procurá-la.
Essa situação é lamentável mas infelizmente acontece constantemente no nosso dia a dia.
Por que não evitarmos esse afastamento e fazer nossas amizades serem mais fortes e duradouras?
Colocamos a culpa no tempo, no trabalho, no cansaço, no corre corre do dia a dia, porém sempre que há uma situação trágica sempre arrumamos um tempo para os nossos amigos.

Alguns pessoas procuram amigos para compartilhar momentos tristes, outros para compartilhar momentos alegres, e isso é bom, mas o ideal é que pudéssemos sempre estar presente na vida do outro com mais frequência. É claro que com o passar do tempo novas responsabilidades surgem, nossos hábitos mudam, mas ainda assim deveríamos nos organizar e nos dedicar com mais atenção a nossas amizades.
Por agir assim muitas vezes deixamos passar pessoas que são importantes para nossas vidas.

Que possamos tentar nos dedicar um pouco mais a aquelas pessoas que estão distantes de nós, seja um amigo, um parente ou até algum conhecido do qual a presença nos faz bem.
Assim como as coisas, pessoas também passam e seria bem melhor pudemos tê-las ao nosso lado espontaneamente sem ter que haver a necessidade de precisar de alguma coisa ou algum favor.
Procurar amigos sem interesse é semear e conseguir uma colheita de frutos verdadeiros e agradável para alimentar a nossa alma.

Porque Que a Gente é Assim?


Às vezes paro e fico pensando... Por que a gente ganha?
Por que a gente perde?
Por que a gente aprende, cria, ensina e esquece?
Seria bem melhor se pudéssemos levar
A vida de jeito melhor, sem pensar.
Muitas pessoas reclamam de tudo
Dizem que não presta que a vida é um absurdo
A vida é um jogo e um jogo real
Quem não se der com ele certamente se da mal
Todo mundo tem consciência do que é certo
Mas acaba agindo errado achando ser esperto
Leve sua vida de um jeito legal
Humildade, atitude, disciplina e moral.
Ah ê! Quem não “se liga na parada”... Pode se dar mal

Porque que a gente é assim? Se a vida é bela pra você e pra mim
Porque que a gente é assim? Se a vida é bela...

Eu já tentei ser igual a todo mundo ser um pouco diferente
Mas agora me pergunto, pra que? Por quê?
Tudo planejei nada fiz, pensei que era feliz
E tudo que hoje eu tenho não foi nada do que eu quis
Mas por que reclamar? Se a vida é trabalho então vamos trabalhar!
Amei, lutei, briguei, chorei, mas tudo isso é consequência que eu mesmo procurei
Tudo que acontece na vida tem seu preço
Se hoje estou onde estou tenho certeza que mereço
Deus te dar o direito de você escolher
Se você vive intensamente ou se vive por viver
Sempre há dois caminhos um errado e o outro certo
Agora que se vê quem realmente é o esperto
Pense com a cabeça mas também com o coração
Não troque a liberdade por pura ilusão
Esse é o caminho então tente aproveitar
Sem medo do destino e sem medo de amar

Porque que a gente é assim? Se a vida é bela pra você e pra mim
Porque que a gente é assim? Se a vida é bela...

No corre-corre da vida a gente às vezes se esquece
De tudo que passou de tudo que nos cresce
Tente lembrar das coisas que te fazem bem
Hoje em dia reconheço e hoje em dia digo amém
E obrigado meu Deus por acertar a minha vida
Se que se eu não te encontrasse ainda estaria perdida
O legal da vida é quando você aprende, cresce ensina e vira boa gente.
Sábio é aquele que leva isso adiante
Nesse mundo louco, nessa luta constante.
A vida é eterna para quem sabe viver
Lembrando que o bem começa por você...


“Escrevi essa música na minha adolescência. Mais precisamente no dia 27/09/2006. Como desejo de adolescente, sempre tive o sonho de ouvir o Charlie Brown Jr. cantando essa música... Mas... Como isso não será possível (acho que não mais), estou postando ela no blog.

Cada um é capaz de romper sua própria capacidade de acreditar em si próprio e fazer o que a maioria das pessoas julgam como impossível.

Ainda vejo as pessoas tratando as outras como brinquedos de criança. Quando recebem o brinquedo tratam com cuidado, carinho e amor, pois é uma novidade. Com o passar do tempo, simplesmente enjoam, deixam de lado e já pensam num próximo brinquedo.

Procura-se por pessoas inteiras...dispostas a dividir, somar e sobretudo multiplicar

- Dizem que as pessoas tem dois lados: um lado certo, e um outro meio louco. Bom eu ainda estou aqui procurando o meu lado certo.

De milhares de pessoas que nascem todos os dias, uma nasce para fazer a diferença no mundo; cabe a você descobrir se você é uma dentre milhares.

As pessoas perfeitas não precisão de ninguém.
As pessoas imperfeitas se completão.

Existem pessoas que têm bálsamo num abraço, conforto nas palavras, alegria no sorriso e cumplicidade no olhar.

É Incrível, Existem Pessoas Que têm Um "minhaeiro'' No lugar do Coração.

Quando Pensar Em Faltar Com a Verdade Para alguém, Pense Bem.

As pessoas estão sempre atrás de mais daquilo já tem.

Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.

Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?

Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.

Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:

1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.

Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!

Treinamento é investimento e não despesa
Quando falamos em treinamento, muitas vezes vem à nossa cabeça a palavrinha despesa. Porém, é preciso ter em mente que há uma diferença gritante entre despesa e investimento, principalmente quando falamos em treinamento que nos remete a pensar em um retorno futuro, e é exatamente isso que um treinamento trás.
Existem vários formatos de treinamento e conversando com algumas pessoas, entre elas gestores e empresários, muitos me questionam que já pagaram treinamento para os funcionários e estes não deram resultado algum. Então, pedi a eles que me explicassem um pouco mais sobre isso, e ouvi o seguinte de um deles: "Eu percebi a minha equipe desmotivada, e isso me irritava, pois eu faço tudo por eles, mas parece que nada está bom. Então, só me restava recorrer a uma palestra de motivação e contratei. Porém não demorou dois dias e tudo retornou ao que era: desmotivação e reclamação".
Após ouvir atentamente, eu perguntei a eles:
"Vocês participaram do treinamento?".
A maioria deles disse que não, justificando que não queria constranger a equipe. Então, eu fiz outra pergunta:
"Vocês estavam cientes do que foi abordado no treinamento?".
Nenhum sabia me responder e eu disse a eles:
"O que vocês esperavam deste treinamento?".
A resposta foi unânime: "Mudança!".
Então, eu perguntei:
"E vocês? O que fizeram para mudar, já que a mudança tem que ser geral para ser eficaz?". Pairou um silêncio. Em seguida comecei a conversar com eles, explicando como tornar um treinamento eficaz.
Esta pode ser a pergunta de muitos leitores, o que se deve saber para investir em treinamento sem ter a preocupação de estar jogando dinheiro no ralo? Pois bem, vamos primeiro entender os formatos que temos: palestras, seminários, workshops, congressos, cursos, enfim, todos são eficazes, porém dependendo da situação, a mudança acontece em doses homeopáticas.
Quando passamos por um treinamento, a nossa mente absorve o que está sendo transmitido, porém ainda temos resistência em colocar em prática, e quando queremos e as pessoas ao nosso redor, principalmente a liderança não apresenta sinais de mudança e abertura, então se torna ainda mais difícil. Temos que persistir, buscar fazer reuniões semanais, envolvendo toda a equipe e não aquela reunião que apontamos o dedo e falamos o erro e ainda pior, de quem é a culpa na frente de toda a equipe.
Procure fazer deste momento uma conversa agradável pela manhã, evite o final de expediente, a equipe já estará desgastada das atividades do dia e certamente não será proveitoso. Com esse bate-papo, o gestor consegue ir alinhando toda a equipe para o mesmo objetivo dentro da empresa, e consequentemente, as mudanças vão acontecendo.
É preciso ter paciência, pois isso também é um treinamento. Vou dar uma dica superinteressante para essas reuniões: abra espaço para novas ideias e decidam juntos o que é possível colocar em prática. Você certamente perceberá que muitas delas não aconteceram antes na prática por falta desta abertura ou de planejamento. Esta abertura é muito importante, pois dela pode sair a ideia da virada.
Neste ponto trabalhamos um fator importantíssimo para o desenvolvimento pessoal: o questionamento do "por quê?", e fazer desta uma pauta de discussão onde todos irão refletir juntos sobre como conseguir colocar as metas em prática. Podem existir ideias que demorem meses para conseguirem serem praticadas, por isso é interessante ter o registro das conquistas e das pendências, montar uma planilha para mapear e comemorar sempre que conseguirem colocar em prática. Com isso, a equipe vai adquirindo uma nova visão sobre como encarar a mudança.
Para potencializar a mudança, periodicamente, contrate um profissional ou leve sua equipe para treinamento. Aí sim, as mentes dos seus talentos estarão mais abertas a estas mudanças, e neste treinamento, todos precisam estar presentes, uma vez que na próxima reunião com a equipe serão colocadas em prática as novas ideias extraídas deste treinamento onde se iniciará posteriormente um ciclo, e assim sucessivamente.
Viu como não é tão difícil fazer do treinamento um investimento para dar retorno futuro? Agora, muitos podem estar falando, mas porque comigo nunca deu certo? Eu respondo o seguinte, o segredo para se obter resultado em treinamento é disciplina, persistência, trabalho em equipe, não utilizar a política do medo, (onde o funcionário é colocado à prova a todo o momento e escuta que se não der resultados, será demitido) e é preciso entender que em toda inovação ou mudança, eles estão sujeitos a erros.
Um dos maiores inventores Thomas Alva Edison, para desenvolver muitos dos seus dispositivos, teve que ter persistência, tentou muitas vezes. Sendo assim, precisamos entender que para se colocar em prática uma nova ideia, uma nova forma de trabalhar, é preciso ter paciência, disciplina e tolerância, caso contrário a equipe se fecha e as novas ideias não são ditas por medo. E isso é muito ruim, pois podemos estar escondendo grandes sugestões e grandes talentos na nossa equipe pelo simples fato de não darmos abertura.
Sendo assim, comece hoje a mudança, envolva a equipe, envolva-se nas mudanças que o resultado reflete pontos positivos para todos os todos. Disponha de tempo e dinheiro para participar de seminários, palestras, cursos ou comprar um livro, pois isso não é e nunca será despesa, e sim um investimento em prol de algo que ninguém poderá tirar de você, que é o conhecimento. Invista em você e se você for gestor ou empresário, invista na sua equipe, porque certamente estará plantando com isso ótimos resultados futuros. Comece já e, mais uma vez, treinamento não é despesa, é sim um investimento que vale ouro!

Eu. Você. Eles. Somos tão iguais. Mas é raro aquele que enxerga além da carcaça humana e consegue sentir o interior de uma pessoa.

Fico muito feliz, quando as pessoas me dizem que se encaixam nos versos dos meus poemas. Por sentirem um pouco dentro deles acreditando que eu os escrevi para elas e que conheço o íntimo delas. Penso que todas as pessoas sensíveis se enquadram neles...porque almas sensíveis como a minha sente a alma do outro.
Só isso poderia explicar, tanta coincidência.
Almas sensíveis têm a mesma sintonia, captam sonhos semelhantes.

Espiritualidade Aguçada

Tenho uma
tendência muito
forte para o espiritismo.
Pois tenho uma
espiritualidade aguçada.
No sentido de sentir
o que é melhor
para a humanidade…
Certo que muitas pessoas
me buscam para conselhos
e ou conversas a respeito.
Eu tenho uma paz, que transluz!!!