Pensamento Estratégico

O que nos magoa não são as ações das pessoas e sim a resposta que escolhemos dar a elas.

Uma nova era clama por grandeza. Para extrair o máximo de genialidade e motivação humanas são necessários líderes com nova mentalidade, novas habilidades e novas ferramentas.

É perceptível que treinamentos virtuais são o futuro do ensino corporativo.

Nada é mais rápido do que a velocidade da confiança.

Antes de criar, precisamos parar no espaço entre o que a gente vê no mundo e o que esperamos ver.

Quem realiza não dá desculpas, entrega resultados.

Deus te escolheu pra liderar. Entre milhões de espermatozoides você foi o primeiro.

Continuar liderando é questão de buscar aperfeiçoamento, focar e seguir em frente apesar dos pesares.

Por incrível que pareça, liderar é uma missão divina que é necessário cultivar.

⁠No xadrez do trabalho, a confiança é o xeque-mate das relações. A verdade é sua aliada e não precisa de testemunhas; ela se prova por si só.

⁠O futuro dos negócios depende da integração estratégica de IA e automação para aumentar a eficiência e competitividade

Para um crescimento diferente, uma estratégia diferente.

⁠Para um crescimento novo, uma estratégia nova.

⁠Manipular é uma arte que muitos conhecem mas poucos sabem efetua-la.

Mente quem diz que as pessoas são o ativo mais importante de uma empresa. As pessoas certas é que são.

⁠“Alguns ainda acham que grandes estruturas significam status ou imagem organizacional. Mas, hoje o paradigma é outro: é fazer mais com menos, com menos insumo, menos pessoas, menos estrutura.”

⁠Quem possui uma visão ampla, enxerga oportunidades.
Quem possui uma visão reta... enxerga apenas obstáculos.

Minha mente é uma maquete.

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⁠Estratégia e disciplina não garantem o sucesso de ninguém, mas ajudam a se aproximar dele!

⁠Perspicácia é a habilidade de enxergar o que está oculto aos olhos dos outros; antecipar movimentos e oportunidades antes que se tornem evidentes

⁠Planejamento não garante o sucesso, a falta dele é um prato cheio para o fracasso.

⁠⁠Gestão por Resultados não é trabalhar MAIS, é trabalhar MELHOR e obter maiores Resultados;
Caso contrário, sua gestão necessita de melhorias.