Organização
É importante comunicar a todos os envolvidos com a marca o propósito da organização e deixá-los por dentro da visão, missão, valores e metas para que eles possam estar engajados a trabalhar.
Quanto mais engajados eles estiverem, menos esforço será aplicado para manter a pessoa na instituição.
A organização das pessoas, sua união para solucionar necessidades comuns e conseguir melhores condições de vida, determina o grau de desenvolvimento de uma nação.
Para criar uma organização é preciso que o organizador (Líder) esteja recheado de determinação, motivação e planos confiáveis, lidar com opiniões diferentes prova o quanto você está cheio de capacidades extras, não há começo melhor para criar-se uma vida melhor para todos do que reunir pessoas para por à mão na massa para a criação de oportunidades que cheguem para todos.
Portanto, você jamais conhecerá os sonhos dos outros se não tomares a iniciativa de conhecê-los melhor.
A partir do momento em que o homem deixa de ser elaborador único, de forma direta, da organização em sociedade, através de uma política local, e do estabelecimento de transformações e revoluções das partes ao todo, por meio de sua integração do micro ao macropoder, surgem grandes modificações na pequena e na média estrutura política do globo terrestre. No
geral, essa estrutura se torna grande, porque as partes fragmentadas passam
a fazer parte de um denominador comum organizacional político.
Não importa quem lidere ou quantos seguidores tenha uma organização religiosa. Sem o anúncio do verdadeiro Evangelho, conforme as Escrituras, e a evidência de frutos que glorifiquem a Deus, não existe igreja de Jesus.
Você é dono da empresa em que trabalha?Não importa!Cuide dela da mesma forma: com zelo e organização.
O líder tem um papel inovador, tendo em vista o desenvolvimento de uma organização, descobrindo falhas em sua equipe, busca auxiliar, incentiva, mostra onde a equipe equivocou-se para que seja resolvido da melhor forma para não acontecer os mesmos inconvenientes, assim gera motivação para o trabalho.
O treinamento, enquanto ação estratégica, vinculado às diretrizes da organização, traz resultados imediatos, tanto qualitativos quanto quantitativos. É um meio de estimular as potencialidades das pessoas.
Todo evento de sucesso, uma bela comemoração, além de organização e conhecimento, requer planejamento e publicidade, além de um belo convite. Muito obrigado.
A linguagem, diferente da linguá (idioma), é representação da organização mental, a partir de símbolos.
Falta saúde, educação, segurança, cultura e organização.
Falta empatia e valentia.
Falta respeito e dedicação.
Falta entender, falta acordar para que nada disso continue a faltar.
BABEL
Em Hebraico significa confusão, em uma organização é tudo que não queremos (desordem).
Deus nos impôs a desordem através da língua que falávamos, para que não continuássemos com aquele projeto que lhe desobedecia. É por esse motivo que devemos observar se nossos projetos estão de acordo com seus preceitos e se estamos falando a mesma língua, pois só assim eles darão certo.
Qualquer conquista requer pelo menos 20% de entusiasmo e 80% de organização. O restante fica à sua escolha.
Um processo simples é fácil de ser entendido e aplicado por todos da organização, e possibilita pensar em grande escala!
Você quer conquistar Resultados Sustentáveis na sua organização?
O segredo é colocar todos na mesma “página”, ou seja, implantar a cultura de serviços da sua empresa no DNA da sua equipe. Sei que não é uma tarefa fácil, mas é possível e traz resultados extraordinários!
