Organização

Desenvolvam pessoas e elas desenvolvem organizações.

Muitas vezes observamos nossos objetivos como conquistas distantes demais aos nossos olhos. A ansiedade tende a nos dominar, os pensamentos se multiplicam em nossa mente e caímos na armadilha de tentar avançar mais rápido do que conseguimos. Quando isso acontecer, reflita calmamente, reorganize suas ideias, siga um passo de cada vez, eventualmente olhe o quanto já avançou e celebre essas pequenas conquistas. Logo chegará ao seu objetivo!

Porque você é uma formiga

Adjetivar alguém como formiga deve ser entendido como um elogio do ponto de vista organizacional. Afinal, em todo o reino animal, é uma das espécies exemplares em harmonia social do trabalho.
A formiga é producente e efetiva por natureza, por sua própria simplicidade. Executa a contento cada uma de suas tarefas sem que haja a necessidade de “chefes” e “supervisores” verificando (melhor seria dizer, atrapalhando) o seu trabalho diário.
Ciente de suas responsabilidades e de sua importância para a sua colônia, age com discrição e competência, esbanjando solidariedade e amor aos seus colegas. Quem nunca viu uma formiguinha carregando ou arrastando uma colega na tentativa de garantir melhor sorte ao seu destino?
Trabalhando com determinação, não para diante do maior obstáculo que se ponha à sua frente. Pelo contrário, com a mesma simplicidade de sua essência e com a mesma maestria de seu senso de interação interpessoal no trabalho, divide seus desafios e sua carga, com o intuito de viabilizar o interesse comum de sua comunidade.
Todos deveriam aprender com a simplicidade e organicidade das formigas!
Obrigado por seu mais uma formiga importante em nossa colônia!

"A Fé, auxilia os nossos pensamentos,organiza nossos atos e permite que o Espírito Santo governe todo o nosso ser. "

E o sonho acordou... Foi dar um oi pra realidade.

Não terás de arrumar uma bagunça, se tiver a capacidade de não faze-las

Numa casa extremamente limpa e organizada nada parece viver. A vida acontece naturalmente no caos.

Na vida ou você nasce para dar ordens ou recebe-las, não há um meio em que se capacite a comandar. Isso requer um dom ou do contrário muito dinheiro

"Os documentos arquivísticos são a alma da administração, das pessoas. Sem elas não existirão memória. Por isso, saiba organizá-los correctamente"

Ou você é feliz ou você é orgulhoso. Ambos sentimentos não caminham juntos.

Porque um Frentista que vai na prefeitura reclamar de Algo
Não é Tratado como Barack Obama na sua Visita ao Brasil ?
Será que é o mesma variação de eu lendo esta frase e lendo um bilhete da loteria ?

Não tenho necessariamente que gostar de meus jogadores e sócios, mas como líder devo ama-los.
O amor é lealdade, o amor é trabalho de equipe , o amor respeita a dignidade e a individualidade. Esta é a força de qualquer organização.

A bagunça está nos olhos de que vê não na cabeça de quem a organizou.

Todo o organizado tem a vida fácil.

Até o crime é organizado, e você não.

⁠“Muitos professores ou escolas de gestão ainda resistem às mudanças ou tentam inserir as novas tecnologias e modelos de gestão de forma segmentada, algumas utilizando uma estrutura com paradigmas sociais e organizacionais já vencidos. Evidentemente, os resultados a médio e longo prazos mostram-se desastrosos.”

⁠“A distância entre o mundo acadêmico e cientifico, com suas teorias, e os gestores com suas práticas e experiências organizacionais, tem sido significativa e prejudicial para a busca de meios e instrumentos confiáveis e úteis para a estrutura e a gestão das organizações.”

⁠“As tradicionais teorias destinadas às organizações, que teriam na razão os seus ‘portos seguro’, perdem sua proteção contra os dogmatismos e manifestações do irracional, diante de um novo contexto social e de uma dinâmica organizacional nunca antes imaginável.”

⁠“Só é possível resolver um problema admitindo a existência do mesmo e é preciso buscar alternativas imediatas para soluciona-lo.”

⁠“Algumas teorias surgem sem associação às consequências reais e práticas, o que desmotiva sua utilização pelos atores organizacionais, ficando restritas a estudiosos dissociados da realidade, ou a documentos científicos limitados, que não consideram outras dimensões do conhecimento, e que muitas vezes não possuem a finalidade principal de serem lidos ou aplicados, e sim apenas a de obter pontuações curriculares para seus autores.”