Motivar Equipe

⁠"A maioria das pessoas simplesmente cresce sem aprender absolutamente nada sobre a melhor forma de se comunicar. Precisamos falar e aprender sobre isso."

⁠"Dificilmente alguém realmente aprende sobre as melhores formas de interagir, conviver com as diferenças e a falar de sentimentos de uma forma inteligente. Precisamos falar sobre isso."

⁠"Constantemente somos mal interpretados, quase que na mesma proporção em interpretamos o outro de forma equivocada. "

⁠"A qualidade da comunicação interna está muito atrelada à cultura organizacional e a cultura nada mais é do que a soma de comportamentos das pessoas."

⁠"Comportamentos são altamente contagiosos e é muito comum perceber os problemas de comunicação como uma espécie de espiral negativo, dando a sensação de que, independentemente dos esforços em conscientização e investimento em melhores canais, eles não diminuem na proporção almejada."

⁠"É muito comum ouvir que problemas de comunicação interna são responsabilidade da empresa. Que a empresa que é ruim, que não faz nada ou faz errado etc. Isso já reflete um dos sintomas da má comunicação: a terceirização da responsabilidade."

⁠"Se há problemas de comunicação, existem pessoas se comunicando mal e mudar isso, depende essencialmente delas."

"O trabalho colaborativo reúne forças, experiência e possibilitam grandes resultados."

O trabalho existe para satisfazer alguém com o benefício dele.

⁠A qualidade do trabalho é a filosofia daqueles que se comprometeram em fazer o melhor para aqueles que compram.

⁠A única certeza que temos nos negócios, é que sem clientes, não há negócios.

Diversidade é pouco. ⁠Inclusão é pouco. Eu defendo mais que inclusão. E antes de cancelar a minha ideia, observe que até os parecidos se excluem. Não há inclusão que funcione onde falta propósito, ética e caráter.

⁠⁠Não podemos cancelar uma grande ideia, só porque alguns não sabem viver bem com ela.

O conceito "Mais que inclusão" que eu abordo, é sobre atitudes nas conexões humanas.

⁠"Corrigir em público e elogiar só no particular não é liderança, é falta de caráter."

⁠"Liderar não é brilhar sozinho, é acender a luz no caminho de todos."

⁠O bom líder não é aquele que faz tudo para agradar e sim aquele que tem habilidade de influenciar, levando equipe a realizar e resultados conquistar!
Insta: @elidajeronimo

Parceria:
1. apoiar uns aos outros para um atingir um propósito;
2.valorizar e reconhecer o trabalho alheio;
3.exercer a empatia, compreender as limitações se complementar mutuamente para formar uma equipe imbatível.

⁠Para alcançar os propósitos da empresa é preciso ter um alto nível de alinhamento e sinergia entre os líderes, para conduzir a equipe a resultados exponenciais!
Insta: @elidajeronimo

Afirmo que a frase “Uma maçã podre, aprodrece as demais”, não é uma verdade irrefutável, pelo contrário, um coaching entre uma equipe fracassada, utilizando as técnicas adequadas, tem o poder de transformar as derrotas em vitórias e os fracassos em sucesso.