Motivar Equipe

" Se não confiamos em nós mesmos, como podemos transmitir confiança para pessoas e principalmente para nossa equipe. "

Já fui como trator
Agora vejo que toda construção depende do entorno
Trator sozinho empurra mas não faz tudo sozinho

Quanto mais você for capaz de ajudar as pessoas mais sucesso você terá!

Nem sempre uma seleção de craques forma um bom time..."

Discutir com ignorantes é retroceder o seu conhecimento

"Quanto aos verdadeiros líderes, eles vieram para servir... Nunca subestimam e sempre buscam reconhecer o melhor no outro. Promovem a paz e a integração, utiliza muito mais os pronomes tu, ele, ela, nós, vós, eles e elas deixando o "EU" apenas como um mero servidor. Quando quiser reconhecer um líder, é fácil... Ele estará sempre disposto a caminhar ao seu lado. "

Quando ninguém acredita, alguém tem que acreditar.

O segredo para se alcançar mais facilmente bons resultados, está na sabedoria de montar uma boa equipe.

"A formação de equipes com ênfase nas pessoas, pode ser ponto decisor para buscar a melhora dos indicadores de desempenho de uma instituição"

"A formação de equipes com ênfase nas pessoas, pode ser ponto decisor para buscar a melhora dos indicadores de desempenho de uma instituição"

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

A gratificação e o reconhecimento são tão importantes quanto o incentivo, o preparo e a atribuição de deveres quando uma equipe deseja obter resultados aquém do planejado.

De modo geral, as pessoas gostam de contribuir com suas ideias e sugestões, desde que sintam que existe um espaço para isso, e quando são valorizadas. Um líder tem o poder de ampliar a visão inovadora de sua equipe ou restringi-la. Se deseja pessoas com visão inovadora, crie um ambiente onde isso seja, no mínimo, possível.

A informação é uma semente que tem frutos eternos.

Gerenciar pessoas é compartilhar ideias que facilitam as decisões para um melhor desempenho da organização que acreditamos.

Essa habilidade de fazer com que todos compreendam e se interessem pelo discurso é que determina a competência de quem precisa levar um grupo de profissionais a formar uma equipe motivada, operante e bem-sucedida.