Mensagens para Equipes de Trabalho
É melhor dar horizonte às pessoas da sua equipe. Se não identificarem caminhos dentro da própria organização para o seu crescimento, os não acomodados vão buscar oportunidades que atendam às suas aspirações em outro lugar, tornando-se nova concorrência ou reforçando outras empresas já existentes do seu segmento ou de outro. (Livro "Mentalidade Empreendedora")
Exponha as suas fraquezas e erros para colaboradores da sua equipe. Isso gera conexão e faz com que as pessoas se aproximem de você. As falhas conectam. A imagem de invulnerabilidade e perfeição afasta os indivíduos. Errar é humano. Expor e se responsabilizar pelo erro humaniza. (Livro "Mentalidade Empreendedora")
O antídoto para a ganância é a generosidade. Doar-se mais à equipe da empresa, dar mais oportunidades às pessoas e compartilhar conhecimento relevante que as ajude a realizar melhor seu trabalho. (Livro "Mentalidade Empreendedora")
Cabe ao dono do negócio ou à pessoa responsável por gerenciar a equipe que estimule as pessoas a saírem do estado improdutivo da preguiça, pois é seu dever melhorar a performance do trabalho a ser executado pelas pessoas. Essa responsabilidade também é dos próprios colaboradores que devem lutar contra esse comportamento de baixa produtividade. Como combatê-lo? Disciplina. (Livro "Mentalidade Empreendedora")
Não adianta discursos bonitos, incentivos financeiros ou de motivação para as pessoas da sua equipe se você não é o primeiro a fazer por iniciativa própria quando é preciso. (Livro "Mentalidade Empreendedora")
A forma de investir no desenvolvimento das pessoas da sua equipe diferencia o legado da sua liderança.
Você nunca estará sozinho, existe uma equipe invisível que cuida de você. Não perca a confiança nesses seres Iluminados. Tenha fé e continue a sua jornada evolutiva.
"Líder é o cara que precisa conhecer mais sobre o negócio do que sua equipe, ignorar boa parte de todo o seu conhecimento e experiência e além disso, deixar adormecida suas emoções"
Se perderes um dente frontal verás quão difícil é aceitar a perda de um membro da sua equipe ou família.
Eu precisava entrar na equipe de dança. Eu. Uma garota que nem tem ritmo para andar, que dirá para fazer coreografias.
O sucesso nunca é uma
conquista individual
ele só acontece em EQUIPE
se não for uma externa
é a interna mesmo
cérebro, alma, coração...
Pés, pernas, braços e mãos,
Trabalho em equipe para
atingir o mesmo propósito.
A melhor EQUIPE é aquela capaz de AMPLIFICAR o TALENTOS individual de cada um em prolda COLETIVIDADE.
Certifique-se de enxergar cada pessoa em sua equipe com novos olhos todos os dias. As pessoas evoluem e, portanto, seus relacionamentos devem evoluir em conjunto. (...) Não coloque as pessoas em caixas e abandone-as lá dentro.
Poder
Autoridade
Comando
Eu faço ou delego
Exige sabedoria
Sozinho eu não posso
Mas com a equipe
Eu posso, nós podemos
Nesse contexto
Tenho obrigação de valorizar
A equipe
Se eu a escolho
E parte de mim
Então a glória é de todos
Como os prejuízos também
Porém tem chefe, líder
Tem um prazer sórdido
Sádico
De humilhar
No organograma
Podemos estar abaixo
Mas a engrenagem
Não funciona
É como uma boca
Sem dentes
Chefes valorizem sua equipe
Ela faz parte de você
Caso tenha algum dente falho
Restaure, troque, implante
Reavalie sua boca
O chefe culpa a equipe pelo erro; o gestor identifica a causa e busca eliminá-la; o líder encoraja a equipe a achar a causa e eliminá-la;
Jesus, apenas com uma palavra tudo podia fazer, e mesmo assim; escolheu uma equipe com 12 pessoas, e muita das vezes queremos fazer tudo sozinho.
Hoje entrei para uma equipe de caçadores. A nossa missão é perigosa. Temo que seja a última, mas, curiosamente, não estou com medo, pois esses Caçadores com quem luto são inteligentes, atenciosos, corajosos e enriquecem o meu mundo.
O líder que não direciona, não capacita e não incentiva, não pode responsabilizar a equipe pelo fracasso
