Mensagens de Liderança

Eu sempre me imaginei,em um filme americano,sendo uma líder de torcida,uma abelha rainha, ou até mesmo como uma nerd que se torna popular,mas acho mesmo que eu seria uma pessoa que nem é notada no filme,afinal,eu nunca fui aquela pessoa que é notável

"Os Líderes, antes de serem especialistas em ferramentas de gestão, deveriam ser especialistas em amor! Desenvolvedores de pessoas!"

QUESTIONAR QUEM DEVE SER O LÍDER, É COMO DISCUTIR QUEM DEVE SER O VIOLINISTA NUM QUARTETO; OBVIAMENTE QUEM SABE TOCAR.

A liderança não é uma coisa que se aprende, e sim, que se adquiri com o tempo, exercitando sua capacidade de relacionamento e espírito de equipe em prol de um objetivo comum à todos.

O líder precisa inspirar e não deprimir. Aprendi muito isso com os que tive, principalmente com os deprimentes, eles me mostraram muito do que eu não poderia me tornar.

Ninguém é líder diminuindo as pessoas, só é um líder genuíno, verdadeiro, aquele que as eleva.

Todo líder terá um Diabo em sua equipe porem a boa noticia é que esse Diabo um dia se enforcará e morrerá sozinho.

Um líder que deseje apenas governar deve ter o apoio da elite do país, já aquele que quer ser lembrado através dos tempos e tornar-se um mito deve buscar o apoio das massas.

O líder deve dialogar com seus liderados pensando não apenas em seus interesses próprios, mas também nos anseios da equipe. Se o líder não consegue fazer isso é sinal de que não é "amigo" dos liderados. Se não é amigo, não é líder.

Liderar só com a razão, se tem bons profissionais, mas não líderes de excelência .

Líderes que não são abertos a ideias diferentes das suas... lamento muito, mas não sabem ser líderes.

Líderes que descobrem o poder da influência sadia raramente irão usar a força

Ter um corrupto líder em uma agremiação é destino de poucos, permanecer junto a ele, é opção sua!

◆ Real face da Gestão Educacional

Em todo grupo social, a autoridade, a liderança, a disciplina, a autonomia e o verdadeiro sentido do valor humano caminham juntos; nisto quando falamos em trabalhar com pessoas.
Aplicar a autoridade e a autonomia como posições resultantes nas tomadas participativas de decisões; e não abusar deste pider, agindo de forma isolada nas decisões, sem ao menos abalisar ideias de outrem. Isto não deve ser confundido com uma gestão de qualidade!
Todos os elementos referidos influenciam nas atitudes no ambiente escolar e sociedade, por isso, manter o equilíbrio entre eles é um grande andamento para a construção de um ambiente próspero.
Portanto, partindo desta afirmativa, podemos identificar uma GESTÃO EDUCACIONAL ATIVA, que valoriza e aproveita o potencial das pessoas e também favorece na boa qualidade nas tomadas de decisões.

PRATIQUEMOS a real função que nos é dada e coloquemos menos culpa no poder político.

"O pior pensamento que um líder pode ter, é querer privar alguém do conhecimento"

Pecado moderno é um líder religioso pregar os olhos noutros rebanhos, e trocar o cajado de pastor, pelo laço, e o berrante de boiadeiro.

Tenham cuidado com uma religião na qual Cristo não é o primeiro, o líder, o chefe, o principal objeto – o verdadeiro Alpha no alfabeto de sua fé.

Existem líderes religiosos que são como pragas: não sossegam enquanto não destroem uma comunidade; e quando o fazem, pulam para outra.

A culpa de um fracasso, pertence exclusivamente ao líder. Se ele não tem pulso para liderar, não merece a posição.

O estilo de liderança mais funcional é aquele que prioriza o exemplo para gerar ações, motivações e resultados.