Mensagem para Líder

Vejo pessoas loucas para liderar. Eu já fui assim. Com meu desassossego em fazer tudo correto e ser distinguida de uma maneira positiva acabei me afundando muito. É ignorante dizer que liderança é nata, que nascemos líderes. Quando vejo uma criança ordenando em outras eu tenho dó, isso não é liderança, isso é autoritarismo. Liderança não é sinônimo de ditadura e sim doçura! Nos dias de hoje as organizações estão ficando cada vez mais arredias de “líderes ditadores”, as organizações buscam soluções e não (mais) problemas. Líder não manda, ele simplesmente cria estratégias e caminhos para que a conclusão saia do jeito que é necessária. Líder não precisa mudar o tom de voz, seus colaboradores raramente erram, e quando esses erram, ele tem a solução, nunca é pego de surpresa.

Acho que nos dias de hoje, no que concerne a liderança na administração política por parte de uma mulher, existem dois mundos. Em um deles encontra-se Angela Merkel, no outro, todas as outras mulheres.

Ao líder é necessário ter uma visão cosmopolita das coisas não apenas uma visão paroquial

O líder percebe, nunca pressupõe, enxergam a realidade pela lente do tempo. Antevê o futuro. Valoriza o patrimônio intangível e em especial a lealdade e a dedicação bem como o espírito de servir a equipe

"Aceitar" o erro é papel do líder e também enfrentá-lo é somente a continuação dele.

Impor liderança é algo mais forte do que está numa posição bela e agradável, é como disse John Maxwell "liderança tem mais haver com disposição do que posição"

Liderança é a essência da melhoria dos próprios defeitos em virtudes dentro de uma organização.

Louve ao Senhor por aquele líder que ñ apoia os teus descaminhos, ele de fato te ama! Ninguém que ama ficaria em silêncio ao ver um nariz indo de encontro ao "muro das lamentações"

Uma liderança omissa ocupa uma posição de silêncio,
medo de responsabilidade e de incompetência diante
de seus liderados.

Um líder equilibrado mostra confiança e, acima de tudo,conquista respeito e compreensão de sua equipe.

Um líder nada exige. Sua principal missão é estimular na equipe o desejo de vencer.

Liderados que “se acham” não encontraram ainda a excelência da liderança de Jesus.

A disciplina pessoal do líder faz parte do exercício
do seu espírito dominar a si mesmo.

Quem dirige um grupo de liderados é aconselhável colocar suas vantagens pessoais em último lugar.

Os liderados percebem os interesses e o valor da liderança quando a sua comunicação expressa responsabilidades, simpatia e visão de crescimento através da confiança
e da dignidade.

Incompetências são indícios fortes para enfraquecer uma liderança, quebrar unidade, dispersar energia e dissipar interesses das pessoas envolvidos em suas metas.

A presença de medo, desconfiança e inveja são ferrugens da traição para tornar uma liderança mal-sucedida e infeliz.

Diante das deficiências de uma liderança é bom buscar conselhos, recursos e aprovações de seus liderados para não entrar em contradição com seus interesses e ver seus esforços em vão.

Dê sua atenção e apreço àqueles que estão envolvidos
com sua liderança eficaz, pois eles recompensarão a sua confiança e o seu desempenho.

Se a agenda de um líder não reconhece a primazia de Deus, não valoriza a sua família e não treina os seus funcionários é possível que o tempo mostre o fracasso,
a frieza e o desgosto em seus negócios como um mero ‘burrocrata’.