Mensagem de Despedida Profissional

⁠A qualidade do trabalho é a filosofia daqueles que se comprometeram em fazer o melhor para aqueles que compram.

⁠Ao invés de perder tempo irritado, falando mal, ou mesmo desejando o mal, apenas por seu intimo egoismo de pensar que está certo. Ganhe tempo e dedique-se ao seu bem estar mental, físico e profissional. O tempo é amigo do destino, e o destino segundo a lei do amor, sempre lhe devolve em triplo tudo aquilo que você deseja. José Meireles

Compreender a importância de regular emoções auxilia a melhorar nosso comportamento, relacionamentos e desempenho profissional!

As estrelas brilham sozinhas, esse é o papel delas. Nós precisamos de outras pessoas para chegar a algum lugar. A humildade e a união, são os melhores caminhos para o sucesso mútuo.

Reconhece-se um professor de respeito quando ele repassa informações ao seu aluno, mas já um incrível professor somente quando suas ações em sala de aula instiga o estudante a questionar e ser crítico do mundo e de si mesmo.

O que é bom é a escolha. Ter a liberdade de escolha. A única coisa que me é imposta no âmbito profissional é minha própria visão de longo prazo das coisas.

Se você faz certinho suas obrigações, você é regular. Se você deixa de fazer suas obrigações, você não serve. Se você faz além da suas obrigações, você é desejável. Exceção é desculpa.

⁠A vida é cheia de desafios, encara-los de frente, pode não ser tão confortável, mas, é aonde mais crescemos, pessoal e profissionalmente

⁠Nunca tenha medo de fazer perguntas, pois não são as respostas que movem a humanidade, mas sim o constante e simples ato de questionar.

Você não está MUITO velho na sua profissão…
Demora MUITO tempo pra virar um experts no que se faz !

Os profissionais nunca se cansam de aprender, os amadores nunca se cansam de fazer da mesma forma.

O melhor retorno de um investimento feito por uma educação de qualidade se dá ao investir no professor e ao resgatar o merecido respeito social por este profissional.

Ilusão é acreditar que se ensina alguém apenas pela oratória, quando na verdade se ensina muito mais com as atitudes.

⁠Construir processos sem levar em consideração as equipes, é o mesmo que construir um barco sem levar em consideração as águas que irá navegar.

⁠O Professor deve considerar cada aluno como uma dose de oportunidade para o seu autêntico aperfeiçoamento profissional!
Através da identificação das dificuldades de cada aluno bem como da investigação e implementação de estratégias adequadas para a superação das dificuldades de cada aluno!

⁠"Analisando erros e acertos, conquistas e derrotas, pode- se reconhecer a necessidade de traçar de maneira eficaz, oscaminhos motivacionais que conduzam a uma aprendizagem organizacional contínua que preza pelo compromisso, respeito e responsabilidade de cada colaborador no processo produtivo. São as estratégias organizacionais, orientando um planejamento que atenda as reaisnecessidades, implementando mudanças estratégicas que prezam pelo dinamismo, interatividade e disponibilidade de toda equipe de trabalho em exercer com qualidade e satisfação a sua função.
Sendo assim, a valorização profissional pode atuarcomo recurso de motivação que enaltece cada conquista, desenvolvepotencialidades, ultrapassabarreiras e alcança o desenvolvimento econômico"

MARCOS ANTÔNIO LENES DE ARAÚJO, GRADUADO EM RECURSOS HUMANOS

Uma das piores coisas que se pode fazer contra outro ser humano é tirar dele o direito ao trabalho. Mas da mesma forma, é um caso onde a lei da ação e reação age com mais severidade - ainda que não imediatamente em alguns casos. Cada segundo de dor causada pelo prejuízo ao outro neste ponto (seja por maldade gratuita ou por vingança tola), vai ser cobrado, lentamente, e de forma irrefreável. É uma das mais graves infrações das leis espirituais, com consequências que vão ecoar por toda a passagem do ser pelo mundo.

No passado os líderes alcançavam seus cargos devido ao tempo de casa, muito conhecimento técnico ou até mesmo porque era um funcionário muito confiável. Nos dias atuais, as competências aumentaram, pois além dessas competências citadas, o líder tem que literalmente gostar de pessoas.

O líder que, por exemplo, seja participativo, que trabalha junto, que incentiva, que inspira e que leva o colaborador a chegar onde ele quer, certamente levará sua equipe a atingir os resultados mais desafiadores

As pessoas só mostram o seu verdadeiro valor quando nas mais diversas situações revelam todo o seu empenho, sacrifício e humildade.