Gestão de Pessoas

⁠A partir do conhecimento gerenciamos os processos, gerimos os riscos e usamos melhor os nossos recursos!

Sou um ateu libertado de uma fé vã. Livre e capaz de discernir-me sem a ajuda de um ser imaginário e fantasioso. Me valorizo e me sinto muito capaz.
Não preciso de qualquer conceito religioso pra ter boa conduta.

O que as pessoas ruins me ensinaram?
O que eu não devo ser!

Nossa vida é feita de escolhas, porém existem pessoas que não sabem fazer boas escolhas!

O que nos magoa não são as ações das pessoas e sim a resposta que escolhemos dar a elas.

Ando meio cansado de discursos vagos...quero ver as pessoas virando a página, mudando o rumo da vida. Não gosto de ver pessoas no mesmo atoleiro, ruminando, remoendo, murmurando. Tem mais coisa pra ser vivida!
Vambora viver meu povo...

"Algumas pessoas só ficam sonhando. Outras pessoas colocam a mão na massa e realizam o sonho. Qual delas você é ?."

"A crise aflora nas pessoas o que elas têm de melhor, ou de pior. Isso definirá o que serão no pós-crise.”

⁠As mudanças criam oportunidades para pessoas preparadas.

A essência da liderança é desenvolver pessoas. Tornar as pessoas melhores, mais capazes, mais esclarecidas, mais fortalecidas, causando assim, transformação significativa na vida de cada uma delas.

A organização somente mudará, se as pessoas envolvidas no projeto também mudarem.

No mundo a poucas pessoas para nos apoiar,mas nosso carater e persistencia faz com que cresçamos dia após dia.

"Os documentos arquivísticos são a alma da administração, das pessoas. Sem elas não existirão memória. Por isso, saiba organizá-los correctamente"

Como ser um bom gestor de pessoas sem ANTES ser um bom gestor das próprias emoções?

⁠Pessoas Grandes tem grandes preocupações, pessoas pequenas tem preocupações pequenas.

⁠"Gerenciar é fazer as coisas acontecerem, liderar é fazer as pessoas se sentirem parte da equipe."

⁠"A liderança é a habilidade de transformar uma visão em realidade, mobilizando pessoas e recursos para alcançá-la."

⁠"Gerenciar uma equipe é saber como lidar com pessoas, levando em consideração suas necessidades e habilidades individuais."

⁠Os conflitos mais desafiadores são com pessoas de alta cognição e baixa maturidade

As pessoas que desejam crescer e evoluir precisam aprender a dar e receber feedback; isso tem a ver com humildade e sabedoria.