Frases para Pessoas Feias

Pessoas infelizes são nocivas à saúde mundial. Mas a cura é altamente eficaz: doses diárias de muita oração.

Todo aquele que conscientemente erra, e inste em cometer erros reiterados, caminha a toda velocidade na direção dos males que mais teme.

O que você conhece sobre as pessoas, além do que elas dizem ser, é o que dizem os outros sobre elas.O que elas realmente são, elas sabem.Mas ninguém.

As palavras machuc. . . não,
as pessoas se machucam com as palavras.

A vida fica muito mais leve quando deixamos de idealizar as pessoas e passamos a ter expectativas realistas sobre elas.

Você sempre será mais do que as pessoas falam, e será menos do que as pessoas querem...

Trate bem as pessoas, seja empático, afinal ninguém sairá vivo daqui!

Seu sorriso não passa de uma motivação para que eu possa viver… Sem você, só existe o mal em mim…

Uma das palavras mais importantes para interagirmos é ERRAR. Pois é uma reação de TENTATIVA, propõe APRENDIZADO, o significado mexe com as PESSOAS. Não desista dos seus sonhos pelo medo de errar!

A melhor coisa do mundo é a tristeza, porque quando temos essa emoção, consideravelmente temos coração... Amor é a tristeza com um pouco de você em mim...

A Política é para melhorar a vida das pessoas, não dos políticos.

É fácil se aproximar das pessoas, o difícil é se afastar delas!!!

A amizade, o respeito e a solidariedade são valores importantíssimos para nós. É tempo de carinho e amizade, de atitudes que tornem as pessoas ainda melhores.

Indiferença

Não possuo discernimento
Para entender a indiferença
Que afasta as pessoas
Dilacera corações
Dispensa sorrisos
E rompe a intimidade
Desfazendo atos
Corrigindo passos
Negando fatos

Seus negócios mudam, quando você se afasta de pessoas negativas.

''Como posso acreditar tantas e tantas vezes que aquelas amizades eram verdadeiras?''

Liderança também é baseada em uma qualidade, uma capacidade para inspirar os outros.

O foco da liderança nunca deve ser o resultado, esse é o foco dos gerentes. O líder de verdade foca na convergência de interesses entre a organização e os colaboradores. Precisa entender o que eles perseguem. O resultado dirá se ele conseguiu ou não.

Uma pessoa inteligente só reconhecida por outra pessoa inteligente, para os demais o inteligente é arrogante, prepotente, ou esquisito, depende do nível cultural de quem está avaliando quem.

"Por mais óbvio que pareça, muitos líderes esquecem que suas ações falam mais alto que suas palavras".