Frases de Rh

Quando se estabelece a cultura de Coaching dentro da empresa, se desenvolve primeiramente a arte de ouvir para entender o que é dito e principalmente, para detectar o que não é dito.

"Por mais óbvio que pareça, muitos líderes esquecem que suas ações falam mais alto que suas palavras".

O recrutamento e seleção é a melhor divulgação que uma empresa pode ter, necessário que o selecionador tenha carisma para atrair os candidatos.

O pessoal é quem forma os profissionais que somos.

Temos que ser sábios o suficiente para tomada de decisão, por mais simples que seja, terá consequências complexas.

Até com as pessoas mais desprovidas de inteligência podemos aprender, pois paciência é uma virtude.

Um dos assuntos mais interessantes para um selecionador é o Marketing, pois temos que influenciar e vender uma ideia aos nossos clientes.

Pensar no desenvolvimento e manutenção do colaborador é garantir o clima organizacional saudável para a empresa.

Em uma gestão eficiente, a Máquina é responsabilidade da Manutenção, o Método da Engenharia, a Medição da Qualidade, o Material de Compras, a Mão-de-Obra do RH e o Meio Ambiente é tudo aquilo que está fora do controle da empresa.

"⁠É mais difícil escolher alguém para trabalhar com você do que uma pessoa para casar. Você vai passar mais tempo com ela(e) do que com a sua família"

Trecho do livro: A vida do pequeno comerciante - No Brasil
De Jonathan dos Santos Rodrigues

Quem não se preocupa com gestão, fica com indigestão!

As expectativas de Sucesso são estímulos para continuar, muito embora saibamos que elas sem trabalho duro de nada adiantam

Seu artigo sobre o atropelamento ainda está bombando. Talvez pudesse se machucar de novo. Nada grave. Uma costela quebrada? Brincadeira. Não conte ao RH.

⁠O trato com seres humanos em organizações só será bem-aventurado se, em toda nossa lida, formos humanos.

⁠O que mais estraga uma equipe:
-Gente fofoqueira
-Gente ranzinza
-Gente preguiçosa

⁠Durante toda a minha vida profissional, aprendi a administrar inúmeras coisas, inclusive o tempo, porém, a mais desafiante destas, acreditem, são exatamente os recursos humanos.

⁠Acredite em si mesmo antes de qualquer pessoa.

⁠"Num processo de seleção o recrutador e o candidato querem o mesmo"

⁠Recrutar não é identificar quem sabe mais é perceber quem quer mais.

O problema do RH das empresas é tratar o humano como recurso e não como gente...