Frases sobre Gestão de Pessoas

Cerca de 1215 frases sobre Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas não é controlar, mas sim, orientar.

Inserida por SilasJosedeOliveira

⁠Em gestão de empresas, o foco em resultados, passa pelo foco em pessoas, porque são as pessoas que fazem os resultados, e dos resultados dependemos todos nós, são os resultados alcançados é que mantêm todos empregados.

Inserida por D1E2L3S4O5N6

⁠Gestão com pessoas está para além de fazê-las alcançar bons resultados... Trata-se, sobretudo, de auxiliá-las a reencontrar as razões que as fazem sorrir.

Inserida por lavinialins

⁠A gestão se resume em 3Ps e 1C:
Planejamento
Pessoas
Processos &
Controles

Inserida por chiga

⁠Na gestão de pessoas seja como Michelangelo, um escultor de pessoas. Ele disse que David sempre esteve dentro da pedra, ele só retirou os excessos.

Inserida por chiga

⁠Toda organização é feita de pessoas e processos. Então, Gestão Para Resultados.

Inserida por pedromktbh

⁠Gestão humanizada promove ambientes saudáveis onde se ouve, vê, orienta e valoriza as pessoas individualmente.

Inserida por oliceamorim

A verdadeira liderança tem por precípua a gestão de pessoas - essa qualidade é primordial para a organização da organização.

Inserida por TONINHOCARLOS1955

⁠O método mais eficaz de Gestão é o 5Ps.
Propósito, planejamento, processo, pessoas e performance

Inserida por chiga

⁠Aprendi que a arte de fazer gestão de bens e pessoas é ter equilíbrio e maturidade suficientes para entender as necessidades humanas, controlar vaidades e administrar as paixões individuais.

Procure ficar bem com todos que te cercam para se cercar de pessoas boas.

Inserida por FagnerGouveia

Não tenha vergonha de pedir ajuda, mas procure administrar sua matriz de medos para não se assustar com as dificuldades impostas pelas pessoas.

Inserida por FagnerGouveia

Fazer uma boa gestão significa gerar os resultados esperados ⁠e gerenciar de forma democrática,altruísta e empática.

Inserida por ShalimarFarias15

Quando falamos que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais é parte de uma gestão estratégica de uma organização, não estamos falando de uma mudança de cultura, mas da necessidade de uma cultura de mudanças que promova o debate e o aprendizado.

Inserida por WesleySillva

Em um processo de gestão, não se deve ter como objetivo final a celebração dos resultados em si, mas sim os processos que conduziram até os resultados.

Inserida por WesleySillva

⁠⁠Somente teremos resultados relevantes em uma gestão de riscos ocupacionais, quando tivermos sistemas que irão falhar de forma segura.

Inserida por WesleySillva

Entregamos a Deus o que mais dói, o restante "escondemos" para nossa própria gestão. Ele é Senhor da nossa vida ou dos nossos problemas?

Morte

A vida só é uma gestão de tempo, tempo que ou você ganhamos ou simplesmente perdemos... quem dera se tudo que eu perdesse hoje não fizesse falta amanhã, então viva porque a morte também é só uma gestão de tempo...

Quando o líder deixar de focar nas tarefas terá tempo para pensar em gestão.

Não pode haver economia e realizações onde não há eficiência de gestão, honestidade, transparência e ética.