Frases sobre Gestão de Pessoas

Cerca de 1219 frases sobre Gestão de Pessoas

⁠⁠Até em uma luta de nome vale tudo, tem regras a seguir. Cuidado com o que você posta na internet, depois de postado as regras estarão fora do seu controle.

Inserida por amilton_muniz

"O trabalho colaborativo reúne forças, experiência e possibilitam grandes resultados."

⁠Se desejas uma vida diferente, mude sua forma de agir!

Inserida por wlailson

⁠"Nada é mais estridente numa situação de crise do que o silêncio."

Inserida por Fredjoger

Se nos basearmos no conceito de sustentabilidade chegaremos a conclusão de que no Brasil esse termo é inviável.

Inserida por Poxo

⁠"Um líder fraco culpa a equipe. Um líder forte enfrenta o problema e resolve."

Inserida por thamiressilva

⁠Progrição
Define-se como um conceito abrangente que aglutina e correlaciona o progresso, a aprendizagem contínua, a inovação, e o processo contínuo de gestão, potenciando a resiliência e o papel dos seres humanos, sempre com a apreciação da História.

Inserida por AcacioPeres

Gerir catástrofes é manter a vida administrando o incerto!

Inserida por AcacioPeres

⁠Um bom Planeamento de Emergência implica a assunção dos efeitos nefastos das estratégias passadas.

Inserida por AcacioPeres

⁠Planear é projetar o passado com uma lente do presente!

Inserida por AcacioPeres

⁠As ferramentas funcionam e evoluem quando operadas por boas mãos.

Inserida por AcacioPeres

⁠Liderar pressupõe o domínio do equilíbrio do capital humano comprometido.

Inserida por AcacioPeres

O questionador e o inconformado constituem uma fonte de desconforto para os acomodados.

Inserida por eltoncunha13

O maior desafio de uma Empresa não é ter novas ideias. É ter a capacidade de colocá-las em práticas.

Inserida por NelsonBenseny

⁠"Elogie quem faz um bom trabalho.
Ajude quem está disposto a melhorar.
Demita quem não quer nem ao menos tentar melhorar."

Inserida por thamiressilva

⁠"Quando os problemas aparecem, quem é líder de verdade não fica procurando culpados. Primeiro, procura a solução."

Inserida por thamiressilva

⁠As grandes marcas são feitas de pequenas atitudes.

Inserida por andre_luis_correa

⁠As rotinas organizacionais para a melhoria e adaptação, que são metas não quantitativas/financeiras, definem o caminho da vantagem competitiva e da sobrevivência organizacional a longo prazo

Inserida por paulo188

⁠“Acorda Brasil! Conhecimento sim. Achismos ou aventuras não. Gestores profissionais sim. Amadores ou curiosos não.”

Inserida por MVR

⁠“O problema maior não tem sido o que os governantes e gestores brasileiros, não sabem, mais sim, o que eles sabem, mas que não é mais verdadeiro diante do atual contexto, que tem como foco a Sustentabilidade e Conectividade.”

Inserida por MVR