Frases sobre Gestão de Pessoas

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⁠Se você não controlar seus indicadores, você não gerencia. Quem não gerencia, não evolui. E quem não evolui, uma hora quebra.

Gerenciar projetos é transformar ideias em resultados.

Inserida por evelyncordeiro

⁠Todos temos uma Marca Pessoal. A diferença está em quem a gerencia.

Inserida por DanielaMarcaPessoal

⁠Gerenciar suas dores é uma atitude corajosa que te levará até as causas dos efeitos remanescentes.

Inserida por anoar_silveira

⁠"Uma equipe bem gerenciada é uma equipe que sabe trabalhar em conjunto, focada em um objetivo comum."

Inserida por AndersonCNascimento

⁠"Gerenciar uma equipe é como cultivar um jardim: é preciso olhar as sementes, cuidar das plantas e podar as ervas daninhas para que floresçam."

Inserida por AndersonCNascimento

⁠"Gerenciar uma equipe não é apenas dizer o que fazer, mas também fornecer as ferramentas e recursos necessários para que a equipe possa fazer seu melhor trabalho."

Inserida por AndersonCNascimento

⁠"Gerenciar uma equipe é saber como motivar os indivíduos para que trabalhem juntos em prol do sucesso da equipe como um todo."

Inserida por AndersonCNascimento

⁠"Gerenciar é cuidar de processos e tarefas. Liderar é cuidar de gente."

Inserida por thamiressilva

Falhar em se preparar é se preparar para falhar.

Desconhecido

Nota: O pensamento é atribuído a Benjamin Franklin, mas não há fontes que comprovem essa autoria.

O resultado alcançado por uma organização é igual à soma do planejamento eficaz e do empenho na execução.

Inserida por WesleySillva

A gente só cresce quando cuida de gente! Não adianta tratar seu cliente como rei e seu colaborador como escravo. Cuide bem de seu colaborador e ele cuidará bem do seu cliente.

Inserida por Susanne-VD-Schaefer

A porrada que mais dói vem de onde menos se espera.

Comemore suas realizações, mas aumente seu nível de exigência a cada sucesso.

Quem não soma, subtrai, mesmo permanecendo estático.

Uma nova era clama por grandeza. Para extrair o máximo de genialidade e motivação humanas são necessários líderes com nova mentalidade, novas habilidades e novas ferramentas.

Um gestor eficiente e eficaz, deve promover o equilíbrio nos pilares exenssiais da estrutura administrativa, comercial e operacional.

Não é possível que você precise trocar o maior valor de todos, a vida, pela prosperidade.

A responsabilidade de quem está no topo de um negócio não deveria ser um fardo para quem tem o desejo de crescer.

O sucesso não acontece como mágica, mas sim com muito suor e dedicação.