Frase de Equipe

⁠O líder que nunca dá reconhecimento aos seus liderados,
muito em breve, perderá seus melhores integrantes do time.

"⁠Muito embora não exista uma fórmula mágica para o sucesso, alguns ingredientes fundamentais já são bem conhecidos, entre eles a confiança em sua equipe e a motivação de todo o time por um propósito."

⁠O cliente não está em primeiro lugar.

Em primeiro lugar estão seus funcionários.

Não espere que a sua equipe dê um atendimento Classe A, se você trata sua equipe com salário e tratamento Classe D.

⁠Não importa qual seja sua tarefa, ocupação, profissão ou missão. Faça do jeito certo, sem querer levar vantagem ou algo nesse sentido. Vantagem mesmo é fazer com amor, qualquer coisa que você se proponha a realizar.

⁠Já parou para pensar que o TEMPO é tão importante que, quanto menos você o tem,mais ele vale.

⁠Não tem como ser tão bom sozinho (a) como podemos ser juntos!

⁠"Ao assumir a autorresponsabilidade, você constrói a força necessária para enfrentar desafios e transformar sonhos em realidade."

⁠"A palavra dita deve construir ponte e não criar abismo."

"Uma escuta empática, quando não combinada com conhecimento, não é eficaz na hora de dar conselhos."

Um elogio desnecessário é um elogio. Uma crítica desnecessária é desnecessária.⁠

Eu olho os pássaros e me identifico... Aceito as diferenças e daí descubro que eu posso voar também.

Acordou cedo, más está sem metas e sonhos, volte a dormir.⁠

⁠O que faz uma noite bonita não é uma estrela brilhando no céu. São as constelações.

⁠Percebi, e ouvir de muitos, que alguns atletas e times tiveram um conceito negativo diante da atuação de profissionais da psicologia, e passam a ter dificuldade de acreditar nesta ciência e na relevância deste profissional de fato, e isso precisa ser desmistificado.

⁠No seu time, nunca deixe na reserva quem deve ser seu defensor, armador ou atacante.
O resultado dessa escolha pode lhe trazer consequências irreversíveis.

Essa habilidade de fazer com que todos compreendam e se interessem pelo discurso é que determina a competência de quem precisa levar um grupo de profissionais a formar uma equipe motivada, operante e bem-sucedida.

As pessoas pedem empatia para que você entenda melhor o sentimento delas, mas não se esforçam em nada para tender como você se sente.
Empatia?

O sucesso ou insucesso de um é o resultado de todos.

⁠Quem não sabe gerir pessoas, irá gerir problemas.

Afirmo que a frase “Uma maçã podre, aprodrece as demais”, não é uma verdade irrefutável, pelo contrário, um coaching entre uma equipe fracassada, utilizando as técnicas adequadas, tem o poder de transformar as derrotas em vitórias e os fracassos em sucesso.