Erros
"Deixe de monitorar a vida dos outros e monitore a sua. Por quê, quando apontar os erros deles pode ser que ao em vez de arrumarem confusão ,eles olhem para os erros apontados e os consertem, enquanto você que não olha para si e não deixa que os outros olhem permanece constantemente nos seus."
[Amor:] e viver sem erros sem dó.
[Amor:] E te sua própria história de viver feliz au lado de queim amar profundamente sem erros da vida.
[Amor] e amar até os últimos dia e saber Que tudo valeu apena ter amado alguém, tão valioso..
Uma Página de cada vez, sem pressa, sem pular linhas, aprendendo com os erros, assim é a vida, uma página de cada vez.
"Assumir os meus erros, faz de mim um alvo, para os insensatos. Mas não vulnerável diante de Deus."
Quando exergamos com o olhar de amor. Valorizamos o ser, a grandeza do coração. Os erros e os defeitos não são para ser amado, mas tratado, dia a dia.
Se desejamos construir uma geração sem erros ou fracassos... como fazer com que reconheçam os acertos e as vitórias?
Pausa é o tempo para se recompor, cuidar de si mesmo, e fazer um inventário dos erros, dos acertos, dos ganhos, das perdas, dos pedaços incongruentes, fragmentados, de tudo que restou após inesperado vendaval ...
O que determina seu caráter não é sua capacidade de nunca cometer erros, mas sim a capacidade de corrigir os erros cometidos.
Quando o Espírito Santo testifica não há erros. A conexão do céu são para os alinhados com os propósitos e projetos que Jesus tem na terra e são sempre o Amém!
A quantidade de erros com pessoas certas determinam o quanto você deve sofrer nas mãos de pessoas erradas.
"Analisando erros e acertos, conquistas e derrotas, pode- se reconhecer a necessidade de traçar de maneira eficaz, oscaminhos motivacionais que conduzam a uma aprendizagem organizacional contínua que preza pelo compromisso, respeito e responsabilidade de cada colaborador no processo produtivo. São as estratégias organizacionais, orientando um planejamento que atenda as reaisnecessidades, implementando mudanças estratégicas que prezam pelo dinamismo, interatividade e disponibilidade de toda equipe de trabalho em exercer com qualidade e satisfação a sua função.
Sendo assim, a valorização profissional pode atuarcomo recurso de motivação que enaltece cada conquista, desenvolvepotencialidades, ultrapassabarreiras e alcança o desenvolvimento econômico"
MARCOS ANTÔNIO LENES DE ARAÚJO, GRADUADO EM RECURSOS HUMANOS
