Competência
"Líder não é o que comanda, mas o que consegue ser referenciado pela forma organizada, trabalhada e retrabalhada, para estimular os sentimentos de utilidade e importância pelo todos somos um."
Uma das mais importantes competências que profissionais e empresas precisam desenvolver hoje é basear suas carreiras e seus negócios em propósito. Construir produtos e serviços apoiados em significado e impacto.
A tão sonhada segurança
em meio a um mundo
altamente competitivo
sempre esteve ancorada
à competência!
Quantas vezes já ouviu a lamentação: “eu não tenho sorte!”
Decididamente, NÃO!
Se tens FÉ, COMPETÊNCIA e TRABALHA duro, estará a um passo do sucesso e da sorte!
Não tenho inimigos, sim pessoas que sentem inveja de minha pessoa,
rezo para que sobrevivam,
para aplaudirem as minhas vitórias em pé!
Fazer o que tem que ser feito, instantâneamente, de forma técnica e eficaz, é a diferença entre a competência e o amadorismo.
Parabéns à ROTAM /BOPE da Polícia Militar do Amapá, Linha de frente contra a criminalidade. Orgulho!!⚡⚡⚡⚡
Em 28 de Outubro de 2020.
1° Sgt Durziane
Fazer o que tem que ser feito, instantaneamente, de forma técnica e eficaz é a diferença entre competência e o amadorismo.
Parabéns ao BOPE da Policia Militar do Amapá. Linha de Frente contra a criminalidade. Orgulhoooo!!!
#Rotam #choque #canil #coe #giro
..."Você sabe qual a diferença entre um empreendedor e um herdeiro? Coloque uma empresa nas mãos dos dois e verás!" ... Ricardo Fischer.
A carreira profissional pode ser gerenciada através de uma tríade de performance: entregas (resultados), competências (capacidades) e credibilidade (reputação), sendo esta última a mais relevante. A entrega e a competência são as condições necessárias para uma boa gestão da credibilidade.
Durante um grande problema é que desenvolvemos capacidades de solução e evolução;
A vida sem eles é monótona e dissimulada.
SE o professor for eficiente E conhecer a matéria com a profundidade necessária, o tempo de aula para o preparo do aluno enquanto cidadão social e profissional, será sempre insuficiente.
O dinamismo, o comprometimento e a atenção são competências indispensáveis para equipes privilegiadas de potencial, mas carentes de resultados positivos.
Ser competente é poder usar as suas maiores potencialidades para alcançar com responsabilidade os melhores resultados.
Marcos Antônio Lenes de Araújo
Não destrua seus adversários fracos. Eles podem ser substituídos por outros, mais competentes que você.
De nada vale os esforços empenhados para união de uma equipe, se não houver compromisso mútuo com suas competências.
"Fórmula do Sucesso"
S=C2xI2/TxO
onde:
S= Sucesso
C2= Criatividade e Competência
I2= Iniciativa e Inovação
T= Trabalho
O= Oportunidade
Na vida todos são competentes, você só tem que escolher que competências precisa dos seus colaboradores em que momento.
