Chefia e Liderança
Ser bem-sucedido em liderar na era da
informação requer muito mais do que distribuir tarefas e cobrar resultados. É preciso abolir o perfil de chefe durão que não sabe trabalhar em equipe e busca elogios apenas para si mesmo.
O chefe manda você ir abrir o caminho para ele, já um bom líder diz: eu vou na frente abrindo o caminho para nós.
Bode bom não berra
Homem forte aguenta
Líder é quem menos erra
Chefe ruim afugenta
Na hora da dificuldade
O joio do trigo se separa
O bom da vida é amizade
Juntos, um ao outro se ampara
Experiência de vida se acumula
Se preparar para a vida necessário
A saída com calma se formula
Para terminar, feliz aniversário!
O poder na gestão de um chefe! Chefe é saber liderar com respeito e procurar deixar legados e ensinamentos aos seus funcionários. Um bom chefe sabe coordenar, organizar, distribuir funções, buscar soluções, orientar e decidir. Pena que a maioria confunde a liderança de uma equipe com ser superior aos seus funcionários. Esquece que para ser respeitado pelos seus subordinados basta ser um ser humano admirável.
Ser um ser admirável é colocar o trabalho prático com inteligência, saber organizar grupos para fazer a diferença e alcançar seus objetivos. Quer ser reconhecido pelo seu poder de chefe? Aprenda, então, a solucionar problemas com sabedoria sem passar por cima de ninguém. Aprenda discutir e pensar em conjunto. O melhor chefe é aquele que não agrada a todos, mas aquele que vê o funcionário como ser humano, que tem problemas, que erra e também aprende quando um bom chefe ensina e proporciona um ambiente de trabalho digno e agradável. O chefe será compensado por sua equipe quando ele plantar soluções, e não desavenças no ambiente profissional.
Nós, os superiores (líderes, chefes, políticos, palestrantes, professores, pastores, padres, 'príncipes', 'princesas' e por aí vai) no alto de uma montanha chamada certeza, inspiramos confiantes nossos pensamentos e ideais, confortáveis pelo prazer de calar o mundo ao sopro das nossas verdades. Um ar puxado de um nível acima, que devolvido ao ambiente, gera um mover de desafetos, desentendimentos e desencontros.
Nós fugimos pra torre mais alta, tentando esconder nossa culpa, nossa baixa auto-estima, insegurança, erros passados. De forma inconsciente, nos sentindo ameaçados, reagimos fugindo para este lugar intocável.
Atras da máscara da importância, da decisão e munidos de bons argumentos ou mergulhados em devaneios, nós os soberbos, tentamos dominar os inferiores, como num extinto de sobrevivência.
O que nos faria descer ou cair da torre?
Caí quando amei. Quando dei mais importância ao outro do que aos meus critérios, certezas e argumentos. Quando abri os olhos e vi a pessoa que amo, vi o que sempre considerei errado, inaceitável, intolerável e mesmo assim percebi que amava. Do lugar onde eu estava eu não podia ver ninguém além de mim. Meus medos, meus planos, minhas idéias, meu mundo.
Eu vi que estava perdendo muito com minha postura e que já não podia carregar o peso de transparecer a perfeição e a santidade. Por constatar meus erros e inseguranças escondidas, percebo que não sou imune, e estou aprendendo a permitir.
Ter poder não é ter autoridade. Chefiar não significa liderar. Muitos tem o poder para chefiar mas poucos tem autoridade para liderar!
Liderança baseada no medo não é uma liderança, é uma chefia! O chefe pode ser um líder, mas um líder nunca pode ser um chefe!
Um líder tem o controle da situação; um chefe, o descontrole. Um líder gerencia as emoções; um chefe é guiado por elas. Um líder é querido, um chefe é temido.
O mundo corporativo mudou. As pessoas aprenderam a diferenciar chefe de líder, então, todos os chefes que optarem por continuar alimentando o próprio ego perderão suas cadeiras cativas de capatazes da CLT.
Chefinha, boneca de porcelana
Você é mais que uma líder, é uma amiga
Você me ensinou tudo sobre o comércio
E me deu a confiança para cuidar da loja
Você está de férias, merecidas
Mas eu sinto a sua falta, imensa
Você era a única que me ouvia sem julgar
E a gente se divertia fazendo a bagunça do bem
Faz um mês que você partiu
E só vai voltar em março
Parece que um ano se passou
E eu conto os dias para te ver
Chefinha, boneca de porcelana
Você é uma inspiração, uma referência
Você me fez crescer como profissional e como pessoa
E eu sou muito grata por tudo que você fez
Chefe/Líder/Gestor, blá-blá-blá...
É o responsável por fazer os gols!
Se seu gestor não faz pontos com o time, então peça as contas, pois você é melhor que ele!
É fato que nem todo chefe é líder. Poderá se tornar líder, dependendo de suas ações no sentido de que o grupo atinja os objetivos.
O perfil do chefe x líder
Com toda experiência de mercado de trabalho...
Vejo a importância de alguém que represente os teus direitos e deveres;
Uma pessoa que seja responsável em puxar ou alavancar a produção do setor!
Alguém que saiba equilibrar o profissionalismo do alto ao baixo rendimento;
Chefe x líder
O chefe tem um perfil autoritário, individualista, capitalista e ditador...
Já o líder tem um perfil coletivo, empático, justo e idealista;
Porém ambos tem o exercício de levar a equipe à uma produção de alto rendimento...
Então a equipe deve saber a diferença entre o superior que esteja comandando, pois nem todo comando consegue administrar o comandado;
Os feedbacks devem sempre buscar, fundamentos para que ambas as partes tenham entendimento!
Chefe “carimbeiro” lidera por assinaturas e papéis, enquanto o líder extraordinário lidera por gestão de pessoas.
A equipe é o espelho do seu líder. Para o chefe carimbeiro, equipe cartão de ponto. Para o gestor de pessoas, equipe comprometida com o resultado.
Existem chefes que “delargam” e líderes que delegam. A diferença está no aprendizado que a equipe tem e na entrega do resultado final.
Às vezes um líder é visto como chefe pelo simples fato de estar hierarquicamente acima do trabalhador.
