Capacidade
A capacidade de uma pessoa não pode ser usurpada, ela faz parte de uma vontade indomável que está alojada no seu íntimo.
Não seja um robô.
Não deixe-se manipular, por favor.
Você tem grandes poderes escondidos e é capaz de tudo que quiser.
"Quando alguém lhe diz que você não é capaz, não fique triste! Infelizmente o outro que te julga não possui a capacidade para ver a grandeza que habita seu ser.”
Nós, seres humanos, temos a capacidade de criar a aparência de normalidade mesmo nas circunstâncias mais anormais, para não enlouquecer – para sobreviver.
"Grandes castelos se destroem, enquanto outros pequenos se constroem. Alguns grandes sempre serão e outros pequenos nunca crescerão. Mas, não importa o tamanho e sim a capacidade de se erguer, pois o mais magnífico ainda é sobreviver, mesmo sem uma construção para se viver".
INFELIZMENTE A INCRÍVEL CAPACIDADE DO SER HUMANO DE SE ADAPTAR ÀS MAIS ADVERSAS CONDIÇÕES TAMBÉM É O MOTIVO DE SUA DESTRUIÇÃO.
O diálogo deixa de existir quando um tem razão e o outro é o único "culpado"!
O egocentrismo é a moda do momento!!!
Um e outro tratam-se como se ninguém mais tivesse tamanha capacidade de sentir ou pensar, ou seja, o outro não passa de um ser inútil, débil e descartável.
Selvagens pensantes.
Nos vestimos de arrogância e nos erguemos como deuses.
Engrandecidos, detentores da verdade, privilegiados.
Enraizados na vã filosofia: temos carros, casas, posição social, linhagem, status, fama, formação, dinheiro...
Posso dizer e subjugar qualquer outro, pois me dou condição pra isso.
As pessoas já não buscam mais laços fraternais, elas buscam apenas pessoas para as submeter a sua arrogância.
É quando o que há de mais belo e um ser humano passa a não existir!
Então compreenda, o “Seu Amor” não é uma pessoa em si, mas sim “O Seu Dom de Amar”, o dom que nasceu com você, tão singular, distinto, como uma impressão digital. A desordem está em associarmos “O Amar” ao ser, aquele que nos despertou a capacidade de amar, e que você aceitou dedicar todo o “Seu Amor“.
O ser-humano só descobre sua capacidade de superar limites, quando sê vê desafiado e tem que decidir entre seguir em frente ou fracassar.
Decida seguir em frente e verás a recompensa no final!
Talvez você esteja esperando um tanque de guerra para enfrentar seus problemas, saiba que a força vem de dentro de ti, e só você é capaz de resolvê-los! Portanto, dê o primeiro passo!!!
Todos têm capacidade de conquista, afinal todos são constituídos de qualidades, uns têm umas, outros outras. Cada um deve buscar o melhor de si e principalmente deve procurar em si mesmo as qualidades intrínsecas ainda desconhecidas, que lapidadas podem torná-lo reluzente como uma joia preciosa. Conhecer-se é a base da conquista.
Fantástico não é só aquilo que nós impressiona, maravilhoso não é só o mundo
Pois o que realmente vale a pena é a nossa capacidade de lutar e conquistar os nossos méritos.
ENTREVISTA DE EMPREGO: DESAFIO PARA UNS, PRIVILÉGIO PARA OUTROS
O mercado de trabalho cada vez mais busca candidatos preparados e habilitados para assumir cargos aos quais desenvolvam ganhos de produtividade e proporcionem uma maior rentabilidade para a empresa. Mas o que é necessário para atingir essa qualificação exigida pela sociedade comercial? Diversos são os fatores que influenciarão para o sucesso ou o fracasso de uma pessoa frente a uma entrevista de emprego.
Os recrutadores são pessoas especializadas (ou pelo menos espera-se que sejam) em identificar os candidatos mais aptos para um determinado cargo. Portanto, além de todas as questões básicas que estão sendo frequentemente abordadas em fontes informativas sobre as atitudes que podem aumentar as chances de conquista dos entrevistados, como chegar no horário, estar com roupa apropriada, evitar gírias, ter conhecimento técnico, e etc. há algo ainda mais significante, que se trata da inteligência intrapessoal e a inteligência interpessoal. A capacidade de saber lidar consigo mesmo e com as outras pessoas é de extrema importância para a qualidade de uma empresa, e os entrevistadores estão sempre alertas a isto.
Assim como em qualquer outra situação na vida, não é diferente na entrevista de emprego: existem pessoas que vão se sair bem nelas, e outras não. Não existe uma “receita de bolo” para alcançar um cargo, o que existe é um conjunto de elementos baseados em conhecimento, habilidade, compromisso, resiliência, eficácia, determinação, e muitos outros, que aumentam a probabilidade de um resultado positivo. Isso quando o recrutamento não consiste à base do “QI”, o famoso “Quem Indica” no jargão trivial. Onde muitas vezes os mais capacitados acabam perdendo a vaga para outra pessoa que a ganhou pela falta de ética do recrutador, ou simplesmente por causa da própria empresa que adota esse sistema.
Todos querem ser aprovados numa entrevista de emprego, mas nem todos estão devidamente capacitados e tão pouco se comprometem a desenvolver-se para atingir a meta almejada. Exceto quando se trata de um antiprofissionalíssimo do recrutador, ou do modelo sistemático da empresa, a diferença entre o candidato que é aprovado e o que é desaprovado reside naquilo que eles sabem e no que fazem com o que sabem.
(02/04/2016)
