Base
“Família e amigos são a base de tudo e mudam meu jogo. Obrigado pela homenagem."
#vamos brasil #isso muda o jogo
Um craque da nossa Seleção amarra o amor na chuteira desde pequeno. Sabe quem é? A família dele te conta, olha só!
A vida é construída em cima de alicerce do nosso cotidiano, para manter essa base precisamos ser mais coerente e ter mais determinação, só assim conseguiremos construir enormes palácios, e conviver com as nossas razões e perfeições!!
UM BOM DIA PARA TODOS E DEUS TE ABENÇOE!!
Demétrio Mota!!
"A prosperidade nunca será a base para se medir a fé de alguém, mas a fé, será sempre o caminho para se chegar a prosperidade".
Não faça da ignorância a sua base de conhecimento, faça dela o seu ponto de partida para alcançar sabedoria.
A confiança é à base do relacionamento. Muitas vezes perdemos essa confiança, por acreditar na pessoa errada. Mas como saberemos se a pessoa que estamos é a certa ou a errada? Só com o tempo teremos essa resposta... Primeiro temos que dar “a cara a tapa” para ver o que vai acontecer, mesmo com todas as incertezas, as inseguranças, os ciúmes... Infelizmente são sentimentos inevitáveis, mas não podemos parar de viver por isso. Então, seja feliz, viva, e o que tiver que vim, ou permanecer, que venha para somar...
Minhas opiniões construí com base no que até hoje li, ouvi, vi e vivi. Há dez anos eu tinha opiniões muito diferentes das que tenho hoje. Eu tinha convicções; não as tenho mais, pois espero ainda o que irei ler, ouvir, ver e viver.
Conservadorismo, não é posição política e sim, uma filosofia de vida. Tendo como base doutrinas de tradição moral tradicional. Que pode ser usada, para se fazer política. Mas, a sua essência não é política.
se a tua noite for uma logaritmica
vou ser sempre a base do teu colchao,
e logartimano da tua cabiçerira da luz
e sempre igual a todos as noites sem lua mas com o brilho das estrelas do seu olhar.
Nunca se esqueçam que, onde não há respeito, não existe amor, respeito é a base de tudo, sem respeito não existe intimidade, carinho, amizade... bondade, limites, espaço e o essencial, o AMOR para com uma pessoa.
Um poeta só escreve com emoção
Algum pode até pensar
Na base da improvisação
Conquistar um coração
O problema é que é tanto "ão"
Que num sei não
O que vale mais é sentir
Transformar
Lágrimas em sonhos
Angústias em abraços
Sem truque e abracadabra
É pela base da palavra
Para estar lado a lado
Criando uma paúra total
Por sonhar tão alto
E desejando com altivez
Que os anjos possam me levar até você
A BASE DO AMOR
Amor é a base de tudo
É o que costumamos dizer
Por amor se sonha
Por amar se realiza,
Por amor o céu é pequeno
Quando o limite não fora estabelecido.
E é em cada trecho da história
Que encontramos o por que de amar.
Em cada manhã e sorriso
Em cada gesto ou palavra
Eis o desejo de ser
Sempre um do outro
Como almas gêmeas.
Por amor se prende um pássaro
E pelo mesmo amor o liberta.
Por amor se acha confiança
E faz dela a firme estrada à seguir
E a mente de quem não confia
É vazia, e a tendência é errar e cair.
Buscamos um amor pra nossas vidas
E nele pautamos o nosso destino
Por ele alcançamos a mais profunda razão
E nos tornamos poetas
da noite para o dia.
Tão vivo como é o amor
Bondoso nos dá esperança
Nos faz fortes e corajosos
mas pra sermos vitoriosos
a base é a leal confiança.
Se a base de sua personalidade for sua aparência...
o tempo irá lhe subtrair com muita voracidade...
Mas se a base for o conhecimento,
o tempo lhe enriquecerá de tal modo...
que em cada passo se sentirá mais completo,
e satisfeito com o resultado da sua escolha...
Os heróis de tão inacreditáveis aventuras não refletem na base dos heróis normais: têm, para o imprevisto e inaudito dos acontecimentos, reações também imprevistas e inauditas
FIDELIDADE
Iniciar um relacionamento
à base de falsidade é,
assassinar qualquer possibilidade.
A fidelidade é como cimento
para a estrutura da felicidade.
Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.
Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?
Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.
Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:
1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.
Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!
