Agradecimento a Equipe de Trabalho

O conceito "Mais que inclusão" que eu abordo, é sobre atitudes nas conexões humanas.

⁠"Corrigir em público e elogiar só no particular não é liderança, é falta de caráter."

⁠"Liderar não é brilhar sozinho, é acender a luz no caminho de todos."

⁠Todas as equipes sofrem perdas e derrotas, aprendendo com seus erros e habilidades; mas após sua recuperação, melhoram com um bom treinamento, avançam de novo em busca de suas metas e realizações e seguem motivadas por altruísmo, coragem e resiliência, preparadas para a prova e o valor de suas novas conquistas.

⁠Ponham pessoas no seu barco para remarem: se todos remarem unidos, vencendo as águas do desafio e mirando a chegada do alvo, pode ter certeza, que a dúvida dos seus objetivos e propósitos ficam para trás, colaborando fortemente para o sucesso da equipe.

⁠O bom líder não é aquele que faz tudo para agradar e sim aquele que tem habilidade de influenciar, levando equipe a realizar e resultados conquistar!
Insta: @elidajeronimo

⁠Para alcançar os propósitos da empresa é preciso ter um alto nível de alinhamento e sinergia entre os líderes, para conduzir a equipe a resultados exponenciais!
Insta: @elidajeronimo

Afirmo que a frase “Uma maçã podre, aprodrece as demais”, não é uma verdade irrefutável, pelo contrário, um coaching entre uma equipe fracassada, utilizando as técnicas adequadas, tem o poder de transformar as derrotas em vitórias e os fracassos em sucesso.

⁠Se homens responsáveis não podem responder pelas próprias falhas cometidas dentro de suas organizações, igrejas ou empresas, então a liderança precisa contratar homens corajosos, sábios e responsáveis de dentro ou de fora para exporem a sua administração em credibilidade, respeito, honestidade, crescimento e integridade como equipe, onde todos se esforçam pelos mesmos propósitos.

⁠"Quem tem cargo de liderança não precisa ser o 'amigão' dos funcionários. Quem tem cargo de liderança precisa é ser respeitado e ser alguém que os funcionários podem contar quando precisarem de ajuda no trabalho."

⁠"Quando os problemas aparecem, quem é líder de verdade não fica procurando culpados. Primeiro, procura a solução."

⁠"Um líder inseguro é um grande inimigo do crescimento de todo o time."

⁠"Promover um puxa-saco, que não entrega bons resultados, é o jeito mais rápido de destruir a moral da equipe."

⁠"Liderar é ter coragem de dizer o que tem que ser dito, mesmo que seja desconfortável".

⁠Família é algo tão importante que pode ser explicado sem palavras. O amor está nos gestos diários, nas atitudes, e não apenas no que é falado.

⁠Estamos todos com medo, mas precisamos acreditar uns nos outros.

Essa habilidade de fazer com que todos compreendam e se interessem pelo discurso é que determina a competência de quem precisa levar um grupo de profissionais a formar uma equipe motivada, operante e bem-sucedida.

As pessoas pedem empatia para que você entenda melhor o sentimento delas, mas não se esforçam em nada para tender como você se sente.
Empatia?

Lembre-se que, estar com pessoas com objetivos ou valores semelhantes aos seus, não significa que vocês precisam ser iguais, pois em um time em alguns momentos diferentes membros vão precisar estar a frente, motivando e liderando, isso que torna um time mais forte e em constante crescimento.

Que sempre o "nós" tenha mais valor do que o "eu" e que as comemorações pelas conquistas tenham mais gente quanto possível. Juntos somos mais!!!
Bom Dia!!!